Management : Chronique
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La sororité au travail
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Le spectre de la "grande démission" serait-il en train de redessiner l'IT ?
La "grande démission", le phénomène des personnes qui quittent leur emploi à mesure que les directives sur le travail à domicile sont progressivement supprimées, s'est accélérée au niveau mondial.
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Femmes et freelances : faire carrière autrement
Le salariat présente encore de nombreux avantages. Pourtant, certaines femmes ne le voient pas de cet œil et envisagent leur carrière autrement en devenant freelances.
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Pourquoi le métier de freelance est l'avenir
Les façons de travailler évoluent rapidement, et le freelancing est en plein essor. En fait, d'ici 2025, on estime que près de 75% de la main-d'œuvre sera constituée de freelances. La crise du COVID-19 a encore accéléré cette tendance, car de plus en plus de personnes cherchent des moyens de travailler à distance.
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RH : renforcer le rôle stratégique du communicant interne
La pandémie, le télétravail, la transformation digitale et le flex office ont changé nos vies personnelle et professionnelle. L'un de ces changements est l'évolution de la communication interne.
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Et si on s'occupait sérieusement du bien-être de nos équipes ?
Véritable réflexion stratégique pour attirer et fidéliser les talents, l'investissement dans le bonheur au travail est un enjeu de développement économique et social.
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Google et le RGPD : une conciliation difficile ?
Dans son plan stratégique, la CNIL met en avant le rôle du RGPD en tant qu'outil permettant un respect effectif " des droits des personnes et une égalité concurrentielle entre les acteurs économiques".
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Future of Work : quelle organisation du travail dans le monde d'après ?
En 2020, du jour au lendemain, le monde du travail passait en 100 % remote. Deux ans plus tard, une nouvelle normalité s'impose dans l'entreprise, autour d'une organisation en mode hybride.
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État de l'impression en entreprise dans un environnement de travail hybride
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À l'ère post-covid, les entreprises doivent inventer le management 3.0
Face à l'urgence de la situation, les entreprises doivent prendre la mesure des transformations à l'œuvre et abandonner leurs modes de management traditionnels.