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• Période probatoire : salaire et rupture

  A la différence de la période d'essai, la période probatoire permet à un employeur d'évaluer la compétence d'un salarié après un changement de poste.

  • Licenciement
  • Contrat de travail
  • Avenant au contrat de travail
  • Convention collective

• Trop chaud dans les transports en commun ou au travail ? Ce gadget génial et pas cher va vous sauver la vie

  Avec cet accessoire discret mais redoutablement efficace, les trajets en transports en commun et vos journées au bureau prennent une toute autre allure en ces périodes de fortes chaleurs.

• Clause de mobilité

  Intégrée au contrat de travail, la clause de mobilité indique que le salarié ne peut refuser un changement de son lieu de travail.

  • Contrat de travail
  • Convention collective

• Cadre dirigeant : définition, salaire, avantages...

  Dans certains cas, un cadre peut bénéficier du statut de cadre dirigeant. Selon le code du travail, ses droits sont spécifiques. Salaire, temps de travail, avantages... Voici l'essentiel.

  • RTT
  • Code du travail

• Promesse d'embauche

  Avant la signature du contrat de travail, une promesse d'embauche peut lier l'employeur et le salarié.

  • Licenciement
  • Contrat de travail
  • Code du travail

• Avenant au contrat de travail : dans quelles circonstances est-il indispensable ?

  Pour apporter des modifications au contrat de travail, un avenant doit être signé par le salarié. Et les possibilités de refus sont encadrées.

  • Contrat de travail
  • Télétravail
  • Licenciement économique
  • Avenant au contrat de travail

• Temps partiel

  Le temps partiel concerne les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale ou à celle en vigueur dans l'entreprise.

• Refus de rupture de CDD avant le terme prévu

  Comme son nom l'indique, le CDD prévoit une date de fin de contrat. Une rupture, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, n'est normalement pas possible, sauf accord des parties. Depuis, le 17 janvier 2002, la loi autorise tout de même un salarié en CDD ayant trouvé un emploi en CDI à démissionner (il est conseillé de rédiger une lettre de démission). Pour tous les autres motifs, l'employeur peut refuser son départ. Si celui-ci persiste, l'employeur est en mesure d'exiger des do

  • CDD

• Refus de dispense de préavis

  En cas de licenciement ou de démission d'un salarié, son départ de l'entreprise ne peut être effectif du jour au lendemain. En effet, un préavis doit être respecté. La durée de celui-ci est fixée en fonction de la convention collective dont relève l'entreprise ou du contrat de travail. Mais il arrive parfois que le salarié retrouve rapidement un poste, et que son nouvel employeur exige qu'il prenne ses fonctions rapidement. Dans ce cas, l'employeur peut lui accorder une dispense ou une réduction

  • Licenciement
  • Contrat de travail
  • Convention collective
  • Certificat de travail

• Accepter une dispense de préavis

  En cas de licenciement ou de démission d'un salarié (sous la forme d'une lettre de démission), son départ de l'entreprise ne peut être effectif du jour au lendemain. En effet, un préavis doit être respecté. La durée de celui-ci est fixée en fonction de la convention collective dont relève l'entreprise ou du contrat de travail. Mais il arrive parfois, que le salarié retrouve rapidement un poste, et que son nouvel employeur exige qu'il prenne ses fonctions rapidement. Dans ce cas, le salarié peut

  • Licenciement
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