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  Salaire, vacances, carrière, hiérarchie... Près de 5 000 salariés ont noté et jugé sans tabou leur entreprise. Un classement vérité des entreprises qui prennent le plus soin de leurs collaborateurs.  
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Dossier réalisé en septembre 2004 par Corentine Gasquet et Agnès le Gonidec
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Le classement général 2004
La liste complète et notée des "100 entreprises où il fait bon vivre".		   Vainqueur 2004 : Microsoft
Gérald Grau (DRH) :
"Notre culture d'entreprise reste très ouverte"
Secteur par secteur,
les lauréats
High-tech : Bouygues Telecom
Philippe Cuenot (DRH) :
"Un équilibre entre vies professionnelle et personnelle"

Grands comptes : Lafarge
Christian Herrault (DRH) : "Répondre aux exigences sur le développement des carrières"

Finance : Banque Populaire
Tanguy du Chéné (DRH) : "Développer l'employabilité de nos collaborateurs"

Conseil : ATKearney
Laurent Dumarest (vice-président) : "Attirer, intégrer et développer les meilleurs talents"

Média-pub : TBWA
Isabelle Jacquot (DRH) :
"Etre une entreprise attractive à forte identité"

Distribution : Décathlon
Fabien Mulliez (DRH) :
"Réussir à cultiver l'esprit sport avant tout"

 
Critère par critère,
les lauréats
Politique de rémunération
Vainqueur : Cisco Systems.

Gestion du temps de travail
Vainqueur : Europ Assistance.

Ressources humaines
Vainqueur : Microsoft.

Conditions de travail
Vainqueur : PricewaterhouseCoopers.

Qualité du management
Vainqueur : Microsoft.
Et aussi...
Le baromètre des salariés
La liste complète des notes obtenues pour chaque critère analysé.

Les points de chute préférés
Les entreprises dans lesquelles les salariés aimeraient travailler.

La méthodologie de l'enquête

 

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Rédaction, Le Journal du Management


   
 
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