RH : l'heure des grands défis
Recrutement, fidélisation, com' interne, prévention du stress… Les DRH de grandes entreprises livrent leurs conseils lors d'un forum Benchmark Group.
Le 14 octobre 2008 à Paris. Programme détaillé

DOSSIERS

Le DIF dope les formations en développement personnel

Forte demande de formations métier, e-learning qui tarde à percer, bombe à retardement du DIF… Voici les résultats d'une enquête du JDN Management commentées par le directeur de Place de la Formation. Dossier

Réussir sa communication sociale

Convaincre, consulter, expliquer, influencer... A chaque politique RH correspond un objectif de communication précis. Quelle méthode adopter pour parler heures sup, créer du lien social ou mobiliser autour d'un projet ? Réponses. Dossier

Faire des managers les ambassadeurs des RH

Evaluation, mobilité, dispositifs sociaux... les managers sont en première ligne pour mettre en œuvre les politiques RH. Pourtant, ce n'est ni leur métier ni leur priorité. Que doit-on leur apprendre ? Comment les responsabiliser ? Dossier

Débaucher sans risque un salarié chez un concurrent

Recruter un salarié chez un concurrent est tout à fait légal… dans certaines limites. Un chasseur de tête et une avocate livrent leurs recommandations pour ne pas basculer dans la concurrence déloyale, ni jouer à l'arroseur arrosé. Dossier

Tous les dossiers RH

Etude Benchmark Group

Recrutement sur Internet : performance des sites, stratégie des grandes entreprises

ENQUÊTES

Jeunes cadres : ils se plaisent mais n'hésiteront pas à partir

Impliqué, ambitieux et exigeant. Tel est le portrait robot du jeune cadre de 3 à 5 ans d'expérience dressé par Euro RSCG dans une récente étude. Lire

Un salarié sur 6 se plaint de comportements hostiles de ses collègues

Mépris, critiques systématiques du travail effectué voire propos dégradants... Une part non négligeable des salariés se sentent maltraités au travail. Une vaste enquête de la Dares fait le point. Lire

Et l'employeur idéal des jeunes expérimentés est...

Air France s'impose comme l'employeur favori des profils business et ingénieurs à 3 ans d'expérience. Qui d'autre tire son épingle du jeu ? Universum a établi le palmarès des marques employeur. Lire

La fin du DRH administratif

Nouvelles attributions, nouvelles priorités... la fonction RH évolue vers un rôle de conseil stratégique auprès de la DG. Le point avec l'Observatoire des DRH Novamétrie-Microsoft. Dossier

Emploi des cadres seniors : l'âge n'explique pas tout

Si la situation est au plein emploi pour les cadres, les seniors peinent encore à retrouver un poste. D’après l’Apec, les ruptures de la vie professionnelle sont plus en cause que l’âge. Lire

En entreprise, l'homophobie est omniprésente

Au travail, les salariés dévoilent-ils leur homosexualité ? S'y sentent-ils discriminés ? Quels sont les manifestations de l'homophobie en entreprise et leurs effets sur les salariés ? Les réponses d'une enquête de la Halde. Lire

Toutes les enquêtes RH

VOTRE AVIS
Faut-il supprimer le statut cadre ?

Le Centre des jeunes dirigeants préconise d'abolir le statut de cadre. Il ne correspondrait plus à la réalité des fonctions d'encadrement et contribuerait à une survalorisation des diplômes par rapport aux compétences. Qu'en pensez-vous ? Témoignez | Les premiers témoignages

TENDANCES

Le Championnat du monde des grandes écoles, vitrine pour les marques employeur

Dans un an à Charlety, les plus prestigieuses écoles de commerce et d'ingénieurs vont s'affronter. Les grandes entreprises en manque de jeunes diplômés aussi. Lire

AG2R dispense une formation... à la retraite

Une formation pour préparer la fin de carrière, un aménagement du temps de travail, des indicateurs de suivi à la pelle... L'assureur prend très à coeur l'emploi des seniors et leur égalité de traitement. Lire

Haro sur les troubles musculo-squelettiques

Première cause de maladie professionnelle, les TMS minent la performance des entreprises. Une campagne de prévention incite à revoir organisation et conditions de travail. Lire

Groupama prévient le risque cardiovasculaire chez ses collaborateurs

Examens de santé pour les volontaires et même achat de défibrillateurs... La démarche de prévention lancée par le DRH de Groupama dépasse de loin la simple sensibilisation. Retour sur l'opération "Cœur attitude". Lire

Management de transition : les raisons du succès

Qui sont ces managers auxquels les entreprises font appel le temps d'une mission ? Sur quels postes sont-ils recrutés ? Quelle différence avec l'intérim et le conseil ? Et pourquoi ce marché explose-t-il ? Lire

Toutes les tendances RH

CONSEILS

Cabinets de recrutement : comment ils fonctionnent

Quelles qualités recherchent-ils en priorité chez un candidat ? Comme se faire repérer ? Quels services sont proposés aux recruteurs ? Cinq majors du secteur répondent. Dossier

Combien coûte la démotivation ?

Pour combattre le management démotivant en voie d'expansion, Anne Dousset a entrepris de chiffrer le prix du désengagement des salariés. Son constat, son modèle, ses solutions. Lire

Comment l’anthropologie aide l’entreprise à changer

Si l’entreprise est organisée par la pensée rationnelle, c’est la pensée sauvage qui régit sa cohésion sociale. En période de changement, elle revêt une importance capitale. Trois questions à un anthropologue d’entreprise. Lire

Protéger ses salariés contre la grippe

Faire vacciner son personnel contre la grippe, c'est possible... et c'est le bon moment. Combien cela coûte-t-il ? La médecine du travail peut-elle s'en charger ? Quelle est l'efficacité du vaccin ? Réponses. Lire

Les "sales cons" en entreprise : un casse-tête à résoudre d'urgence !

Dans son livre au titre provocateur Objectif zéro-sale-con, le respecté Robert Sutton, de Stanford, met en garde les entreprises contre l'effet désastreux de ces individus. Diagnostic et recommandations par son préfacier, Hervé Laroche. Lire

Tous les conseils RH

Toutes les fiches conseils

ENQUÊTE

Rémunération, gestion des ressources humaines, conditions de travail... Plus de 12.000 personnes ont répondu cet été à une vaste enquête en ligne menée par le Journal du Net. En voici les résultats

INTERVIEWS

Vincent Riss (GE Energy)
"Pour retenir un salarié, le plus important est qu'il soit bien managé"

Mårten Mickos (Sun/MySQL)
"Sun a injecté des vitamines à sa culture d'entreprise !"

Gérald Bouhourd (Heidrick & Struggles)
"Chasseur de têtes, nous évoluons vers le conseil en management des talents"

Xavier Baron (BCRH)
L'évaluation de la performance : un "simulacre d'objectivité" pourtant indispensable

Françoise Gri (Manpower)
"Jusqu'ici on a recruté, formé et retenu les talents. On doit changer de démarche."

Emma Pertat (BNP Paribas)
"Certaines connaissances ont une durée de vie limitée"

Erik Leleu (Vinci)
"D'après Vigeo, nos actions en matière de diversité restent à structurer"

Olivier Sastre (Club Méditerranée)
"Notre approche est désormais celle du développement des talents"

Alain Bendavid (Konica Minolta)
"La reconnaissance des collaborateurs est au cœur de notre politique RH"

Wilhelm Laligant (Advancers Executive)
Recrutement des cadres : "2008 sera moins bonne que 2007"

Toutes les interviews RH

REPORTAGE

Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France

Pour la quatrième fois, la banque investissait ce lieu mythique pour y faire, sur deux journées, le plein de jeunes diplômés. Mises en situation, entretiens individuels... et promesses d'embauche à la clé. Suivez le guide. 4 vidéos

DIAPORAMA

10 lieux d'exception pour vos séminaires d'entreprise

Safari, cinéma, culture, gastronomie... Pour marquer les esprits de vos collaborateurs, rien de tel que de donner un thème à votre séminaire d'entreprise. 10 sites en images

EXPERTS

Par Xavier Baron (BCRH)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires

Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés)
La jurisprudence fait évoluer le licenciement pour inaptitude

Par Valérie Dubaile (Field Fisher Waterhouse)
Le SMS constitue-t-il une preuve recevable ?

Par Pascal Bernardon (Aebis Inc.)
Organiser l'intelligence collective, atout majeur d'un développement organisationnel durable

Par Benoit Charasy (Monsieur Recrutement)
Pourquoi les quinquas sont d'excellents candidats

Par Julieta Diaz (Meta4)
Les indicateurs RH, armes stratégiques

Par Isabelle Mathieu (DaeMPartners)
De nouvelles limites pour la communication syndicale sur Internet

Par David Bernard (AssessFirst)
Le talent mapping : un nouvel outil de détection des talents

Par Valérie Dubaile (Field Fisher Waterhouse)
L'entreprise peut-elle reprocher à un salarié un fait de sa vie privée ?

Par Pascal Bernardon (Aebis Inc.)
Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite

Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés)
Du nouveau dans le report des congés payés

Par Benjamin Chaminade (Inside HR)
La fin de la "marque d'employeur"

Toutes les tribunes RH

Sites BENCHMARK GROUP : Le Journal du Net actualité économique et high-tech
L'Internaute magazine et loisirs
Le Journal des Femmes magazine féminin
Benchmark Group études et formations
Emploi Center offres d'emploi, cv
Copains d'Avant portail communautaire
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