Octobre 2013

• Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences

  Les recruteurs ont longtemps considéré les CV les plus accrocheurs, présentant des actions concrètes et les réussites passées. Aujourd’hui, ils ont compris que « réalisation n’est pas synonyme de compétence » et que les compétences seules ne font pas tout.

  29/10/13

  • Recrutement
  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

• Formation linguistique des salariés : les entreprises comprennent-elles vraiment les enjeux ?

  J'ai récemment eu une conversation avec le responsable formation d'une grande multinationale française du CAC 40 sur la formation linguistique et la façon dont sa situation évolue, ou plutôt se détériore. Voici quelques éléments de réflexion sur le sujet.

  28/10/13

  • E-learning

• Recrutement : un recours de plus en plus fréquent à la vidéo

  On assiste à l’émergence de la vidéo dans le recrutement. L'utilisation de Skype permet d’établir un premier contact avec des candidats sans avoir à leur faire traverser la France… Cela ne remplace pas l’entretien « physique », mais fait gagner un temps précieux au candidat et au consultant.

  28/10/13

  • Recrutement
  • Skype
  • Curriculum vitae

• 5 questions pour votre prochain entretien d’embauche

  Trouver un emploi ne suffit pas : il faut veiller à ce que cet emploi vous permette de vous de vous développer professionnellement, de rester employable, sur le marché du travail. Voici cinq questions pour vous assurer que votre futur employeur est le bon.

  28/10/13

  • Trouver un emploi

• Parvenir à un BPO performant en privilégiant une approche intégrée

  Dans le cadre d’une externalisation des processus métier (BPO, Business Process Outsourcing) performante, le client et son prestataire collaborent afin de fournir un ou des services de bout en bout.

  23/10/13

  • Facture

• Le futur de l’apprentissage des langues est dans l’e-formation

  L'apprentissage est en train de vivre une révolution. Quelles sont aujourd'hui les solutions pour bénéficier d'une formation sur-mesure ?

  22/10/13

• Motivation des cadres : plus efficace qu’une hausse de salaire, l'horaire flexible ?

  Comment les entreprises peuvent-elles maintenir l’engagement de leurs employés sans pour autant grever leur budget ?

  21/10/13

• Prendre de la distance oui....mais surtout de la hauteur !

  La PNL, grâce à la notion de position méta et à l'outil de dissociation permet de prendre de la hauteur face à certaines situations problématiques.

  21/10/13

• Les obstacles à la création d’entreprises vus par un salarié quinqua

  De nombreux Français, salariés, rêvent de créer leur entreprise. Personnellement, salarié à temps plein, j’en suis à ma seconde création. Je souhaite, partager mon expérience.

  21/10/13

• Pourquoi j’embauche en me fondant sur la personnalité

  Et si les compétences n’étaient que secondaires pour constituer une équipe gagnante ?

  21/10/13

  • Curriculum vitae

• Comment reconquérir l'engagement de vos collaborateurs ?

  Le cœur n'y est plus, la confiance est rompue, les salariés ne sont plus impliqués dans le fonctionnement de l'entreprise. De plus en plus de managers s'interrogent sur un nouveau deal qui améliore la performance globale de l'entreprise en plaçant l'humain au centre de la démarche.

  21/10/13

• Le manager est responsable du bien être au travail de ses collaborateurs

  Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés. Au contraire les managers doivent développer les compétences qui vont atténuer le stress de leurs collaborateurs pour améliorer leur efficacité et leur performance à travers un mieux être au travail.

  15/10/13

• 8 conseils et 9 bonnes pratiques pour mettre en place un pilotage agile

  Construire un reporting intelligent, évolutif et sur mesure implique d’une part une réflexion de l’entreprise sur les indicateurs à suivre et d’autre part une exigence de celle-ci vis-à-vis de l’outil choisi.

  15/10/13

• Recruitment Process Outsourcing : quel engagement pour votre entreprise ?

  Beaucoup d'entreprises ont choisi d'externaliser leur processus de recrutement pour les nombreux avantages qu'il apporte. Cependant avant de se lancer, les entreprises doivent clairement définir l'étendue de la prise en charge souhaitée ainsi que leurs besoins en recrutement.

  14/10/13

  • Recrutement

• Les six qualités nécessaires des dirigeants d'entreprise

  Du dirigeant d'un groupe du CAC40 au patron de PME en passant par les directeurs de grandes divisions, les profils des managers sont très divers. Il existe pourtant un noyau commun des qualités essentielles définissant le "bon" manager.

  14/10/13

  • PME

• Externaliser le développement export : une solution pour les PME françaises

  Comment développer son activité à l’export de manière efficace, avec peu ou pas de ressources en interne, une volonté farouche d’entrepreneur conquérant tout en mesurant les risques au démarrage ?

  09/10/13

  • PME

• Marque employeur : la mobilité interne plus qu’un credo

  Alors qu’on croyait finies les carrières intra-entreprises, une récente étude de Rouen Business School* montre que les cadres les plus fidèles à leur employeur sont également ceux qui connaissent les plus fortes progressions de carrière.

  08/10/13

  • Recrutement
  • Marque employeur
  • Marque
  • Cornerstone

• L’optimisation, révélatrice du changement de notre société

  La question se pose souvent de savoir quel est le véritable résultat attendu d’une stratégie d’optimisation pour l’entreprise. Ne répond-t-elle qu’à un enjeu de sortie de crise ou obéit-elle à d’autres objectifs ? Il se trouve que la réponse n’est pas si évidente.

  07/10/13

• Le pouvoir de la communication transparente

  Comment mieux interagir avec vos employés quand l'entreprise bat de l'aile ? Meg Whitman, PDG de HP, dévoile les procédés employés par la direction dans le cadre de la restructuration de l'entreprise.

  07/10/13