Management : Chronique
Février 2013
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Le management 2.0 : une approche innovante de la démarche Qualité
L'entreprise se doit d'être de plus en plus ouverte sur son environnement et transversale dans son fonctionnement. Elle apprend à utiliser les outils du web 2.0 au service de l'amélioration continue. Tout cela contribue à dire que la démarche Qualité revient en pleine lumière pour redonner du sens et fédérer les acteurs.
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PME : une alternative pour pallier la pénurie de talents ?
Avec le vieillissement de la population, le proche départ en retraite des « Baby Boomers » et le manque d’attractivité des pays de la zone Euro (où la fiscalité très élevée incite à l’émigration économique), il est devenu particulièrement compliqué pour les entreprises de trouver des professionnels hautement qualifiés.
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Quel contrôle des clés USB personnelles du salarié par l’employeur ?
La chambre sociale de la Cour de cassation vient d’ajouter une nouvelle pierre à sa jurisprudence toujours en construction concernant les contrôles que peut effectuer l’employeur dans la cadre de la sécurisation de son système d’information (SI).
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Changement et méthodes agiles : un couple indissociable
L’objectif d’une méthode agile est d’améliorer la productivité d’un projet, par rapport au cycle dit en « V », en livrant fréquemment et régulièrement une application fonctionnelle par des cycles itératifs et incrémentaux que l’on appelle « Sprint », de plusieurs semaines. Elle est fondée sur une écoute et un contact permanents avec l’utilisateur.
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Va te faire cloner ? Non, le recrutement standardisé n'est pas une fatalité
C'est un réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre : le choix se porte sur les profils les plus conformistes. Les cabinets de recrutement sont contraints de suivre la tendance. Difficile pour eux de déplaire à leurs clients qui exigent le plus souvent des « clones » parfaitement calibrés.
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Moment fort de La Croisée des Talents, le forum de recrutement
Atout majeur de La Croisée des Talents, son forum de recrutement permet pendant toute une après-midi de réunir au Centre International de Deauville les candidats et les partenaires de l'évènement.
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En cas de conflit, 10 questions à se poser pour rester dans le dialogue
Face à un problème, nous avons trop souvent du mal à nous faire entendre. Émotions, enjeux, risque de désaccord... Les conditions sont parfois réunies pour que la plupart d'entre nous perdent leurs moyens, s'expriment à demi-mot, ne disent plus rien, argumentent à tout prix, s’énervent ou se fâchent… Difficile alors de résoudre quoi que ce soit.
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DRH : si vous remettiez du relationnel au coeur des entreprises
Après la polémique suscitée par la publication du livre « DRH, le livre noir » de Jean-François Amadieu (Seuil), voici quelques idées pour rédiger, a contrario, « un nouveau livre blanc » de la DRH.
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Comment trouver plus de partenaires avec les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux professionnels permettent aux entreprises de présenter leurs sociétés, leurs domaines d’activité, leurs produits, leurs services, leurs équipes, des devis et un large éventail d’informations, avec la possibilité d’insérer même des liens vers leurs sites Internet out toutes autres sources.
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Un cabinet de recrutement doit-il garantir ses recrutements ?
Que vous soyez candidat ou client utilisateur, vous le savez peut-être, les cabinets de recrutement ont pour habitude (obligation commerciale?) de garantir leurs recrutements.
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Cadres d’entreprise : 10 erreurs à éviter lorsque vous créez votre entreprise
Votre expérience de cadre d’entreprise vous aidera fortement lorsque vous vous lancez. Il ne faut pas perdre de vue que l’état d’esprit, l’attitude et les méthodes nécessaires pour gérer et maintenir une « grande » entreprise ne sont pas les mêmes que ceux nécessaires pour faire naitre et faire grandir une entreprise.
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Interview : Les impressions des deux derniers gagnants de La Croisée des Talents
Gagnant de l'édition 2011, Guillaume Roques, et gagnante de l'édition 2012, Olivia Bou Antoun, ils ont accepté de répondre à nos questions pour une interview croisée sur leurs impressions et leurs souvenirs de La Croisée des Talents à trois semaines de l'édition 2013.
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Au centre de La Croisée des Talents, trois épreuves pour apprendre à mener un projet au sein d'une équipe
La matinée de la deuxième journée de compétition s'annonce bien remplie : en effet, trois épreuves se dérouleront en parallèle dans le Casino Barrière ou à l'Hôtel Royal.
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Esprit d’équipe et grandes structures : l'équation impossible ?
Le team building, ou esprit d’équipe, est devenu autant un concept qu’une pratique managériale courante avec des fortunes variées. Aucune organisation oserait prétendre ne pas se soucier de sa cohésion et de l’adhésion de ses salariés à son développement. Dans les grandes organisations, c'est parfois compliqué.
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Pourquoi externaliser le recrutement ?
Dans un contexte de pénurie de talents dans divers domaines (technologie de l’information, génie mécanique, électronique…), et de crise économique, on exige des départements RH qu’ils recrutent de meilleurs candidats sans augmenter les ressources mises à leur disposition (humaines et ou financières).
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Négocier, un talent mis en pratique lors de la première épreuve de La Croisée des talents
Arrivés tôt dans la matinée et après un petit déjeuner au Casino Barrière, les candidats sont prêts à attaquer la première épreuve de négociation. L'ouverture officielle de la compétition se fera après un discours de la présidente de l'association, Julia Ferhat.
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Quel droit à l'image pour les défunts ?
Depuis une première décision datant de 1858 jusqu’à très récemment, les juges ont eu à se prononcer sur la question du droit à l’image des morts, et pour une fois de concert entre les deux ordres juridictionnel. Il sera parfois reconnu, mais semble devoir être exclu aujourd’hui.