Septembre 2013

• Les entrepreneurs seraient-ils vaccinés contre les Risques Psychosociaux ? Non, malheureusement !

  Parmi les troubles connus issus du stress professionnel, nous avons les troubles du sommeil, de la vigilance, de l’attention, des troubles émotionnels ou encore digestifs. Les risques psychosociaux, bien que toujours associés aux salariés, concernent aussi les entrepreneurs.

  30/09/13

  • Risques psychosociaux

• Comment faire face à un déluge de candidatures qualifiées ?

  Auparavant, le large choix d’offres d’emplois permettait aux individus d’être sélectifs quant aux critères de contenu ou de salaire. Face à la crise, la quantité ainsi que la qualité (profils expérimentés et/ou experts) des candidatures reçues par les recruteurs augmentent et deviennent difficilement gérables.

  30/09/13

  • Recrutement
  • Curriculum vitae

• 5 astuces pour partager le savoir sur les réseaux

  En classe comme au bureau, les réseaux sociaux sont souvent considérés comme une distraction. Cependant, il est important de rappeler qu'ils sont aussi un excellent moyen de partager des idées et de contribuer à la création de savoirs.

  30/09/13

  • Facebook
  • Wordpress
  • Webinar

• A quoi bon se former après 50 ans ?

  Les employeurs sont réticents à investir dans la formation de leurs salariés seniors. Et de nombreux salariés, passés la cinquantaine s'imaginent mieux, avec leur expérience, dans la peau de l'enseignant que dans celle de l'élève. De nos jours, s'arrêter d'apprendre est un suicide professionnel.

  27/09/13

• Digital Workspace : le travail digital se déroule dans l’espace

  On semble avoir oublié que l'espace de travail ne se limite pas à un clavier et à un écran sur un bureau. Le salarié évolue et interagit dans un espace à trois dimensions, sauf pour ses activités professionnelles. Il est temps d'y remédier avec une approche intégrée. Vive le "Digital Workspace" !

  27/09/13

  • Tablette
  • Powerpoint
  • UX
  • Digital workplace

• Ne pas reconnaitre l'apport de ses collaborateurs : un malaise permanent au sein des équipes

  L'apport d'un salarié au sein d'une équipe est d'une grande importance. Les efforts qu'il entreprend au quotidien pour participer aux résultats de l'organisation devraient être reconnus de manière à éviter des malaises et tensions au sein du groupe.

  27/09/13

• Ces technologies grand public qui bousculent les entreprises… et les RH

  L’arrivée de nouvelles technologies a toujours bouleversé nos habitudes. La révolution industrielle automobile, par exemple, a en son temps entraîné de profonds changements sociaux, favorisé le développement de nouveaux échanges, et irrémédiablement modifié notre façon d’être en société.

  26/09/13

  • Recrutement
  • Marque

• Transmettre les compétences et les savoir-faire à une autre génération

  Il ne suffit pas d’une subvention pour permettre à une entreprise de recruter si son carnet de commande ne le permet pas, il ne suffit pas de créer un binôme avec un jeune et un senior pour qu’ils se transmettent leurs connaissances.

  26/09/13

  • Contrat de génération

• Des licenciements liés à des infos postées sur Facebook

  Une entreprise peut-elle licencier un salarié pour des propos tenus sur un blog ou suite à la publication de photos sur Facebook ? Les affaires sont de plus en plus nombreuses et les exemples plutôt cocasses…

  24/09/13

  • Facebook
  • Licenciement

• Coaching des managers, pour sauver l’entreprise en péril

  Managers, êtes-vous prêt pour le coaching ?

  24/09/13

• Pratiques de recrutement dans le secteur informatique

  Aujourd'hui, on nous parle beaucoup (trop) de la crise, du chômage, ... Mais les vrais problèmes ainsi que les solutions à adopter, ça on nous en parle moins !! C'est dans ce cadre que je vous propose une analyse sur l'évolution, les tendances et les pratiques du recrutement dans le secteur informatique !

  23/09/13

  • Recrutement
  • Apec
  • Chômage

• Innovation managériale : de quoi parle-t-on ?

  Tous les dirigeants s'accordent à dire que la pérennité d'une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d'innovation. Mais à quel type d'innovation font-ils référence ?

  23/09/13

• Le supermarché surveillait trop ses salariés

  Depuis la loi du 6 août 2004, qui a réformé l'antique loi "Informatique & Libertés" du 6 janvier 1978, la CNIL dispose de pouvoir étendus de contrôle sur le terrain, afin de s'assurer du respect, en pratique, des principes théoriques gouvernant la protection des données à caractère personnel.

  19/09/13

• Le V.I.E., une ressource à manier avec précaution

  Ressource jeune par définition (moins de 28 ans), le V.I.E. aux États-Unis peut se révéler une bonne ou une mauvaise solution selon le périmètre de sa mission. Et pour lui/elle, une bonne ou une douloureuse expérience, pour les mêmes raisons.

  19/09/13

• Les jeux vidéo, des vacances éducatives ?

  Les parents s’inquiètent à juste titre de l’utilisation des jeux vidéo par leurs enfants. Mais savez-vous qu’ils peuvent également participer à leur développement intellectuel et social ? Voire à la réussite scolaire ? Les récentes découvertes sur la plasticité du cerveau prêchent en faveur des jeux vidéo.

  17/09/13

  • RPG

• Test : au travail faites-vous partie des "énergiseurs" ou "désénergiseurs" ?

  L'efficacité d'un individu dépend de son implication, et plus exactement de l'énergie qu'il fournit dans son travail. A partir de cette évaluation, on peut établir deux profils : voici lesquels.

  17/09/13

• Recruter aux Etats-Unis : 5 erreurs à éviter en entretien

  Votre entreprise s'implante ou se développe aux États-Unis et c'est le moment de recruter des équipes locales. Voici quelques conseils pratiques pour éviter les cinq erreurs les plus courantes.

  13/09/13

  • Recrutement
  • Curriculum vitae

• Développement commercial : comment optimiser la gestion des grands comptes ?

  Dans un contexte de tension économique les entreprises cherchent à renforcer leur performance sur les différents segments de clientèle, et plus particulièrement auprès des Grands Comptes.

  13/09/13

• Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ?

  Le SaaS, acronyme de Software As A Service (ou le Logiciel en tant que service) consiste à proposer un abonnement ou une location de service d’un logiciel plutôt que l’achat d’une licence (principe du mode « progiciel »).

  10/09/13

  • SaaS

• Stop à l'épuisement professionnel en entreprise !

  Trop de résultats, trop d'objectifs, trop de pressions... La rapidité, liée à la vitesse des performances en entreprise devient en 2013 un virus inoculé dans les entreprises. Ce sera en 2014 un véritable fléau si rien ne se fait.

  09/09/13