Management : Chronique
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La formation continue, impératif pour le secteur des technologies et levier de transformation digitale
La possibilité de se former tout au long de sa vie professionnelle, sur les heures de travail, est un droit ancré dans le droit français, ayant fait son entrée dans le code du travail dans les années 1970 et désormais incarné par le compte personnel de formation depuis 2013.
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Transformation digitale : Les 3 enseignements à tirer pour 2021
2020, année charnière en termes de transformation digitale ? 95% des entreprises françaises déclarent qu'elles continueront à investir dans la transformation digitale en 2021.
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La pandémie accentue la fracture numérique et les inégalités en termes de protection de la vie privée
La Covid-19 montre à quel point les inégalités sont grandes en matière de santé, de revenus, d'emploi ou encore de logement. Bien évidemment, le monde numérique et la vie privée ne font pas exception à la règle.
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L'interprofessionnalité, c'est bon pour le moral… des professionnels et des clients !
L'interprofessionnalité favorise les synergies entre professionnels et permet de proposer une offre commune répondant aux besoins spécifiques des dirigeants d'entreprise.
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L'organisation "Remote first" : la clé du télétravail productif et confortable
Penser "Remote first" et offrir ainsi un environnement de travail confortable et efficace pour tous, au bureau comme en télétravail : est-ce une priorité pour les entreprises suite à la crise sanitaire engendrée par le Covid ?
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L'importance d'adresser un discours de retour sur investissement convaincant
Si pour les entreprises il a toujours été important de mettre l'accent sur la rentabilité, il est aujourd'hui crucial, au vu de la conjoncture actuelle, de communiquer un message fort sur le ROI.
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Comment la digitalisation impacte la durabilité
La pandémie a bouleversé la vie quotidienne de chacun à travers le monde, pourtant ces perturbations auraient pu avoir des conséquences bien plus graves sans l'existence du numérique.
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Résistance au changement : pourquoi avons-nous tant de mal à adopter des solutions plus pratiques ?
L'époque que nous traversons a permis de convaincre les plus sceptiques du bien-fondé de la transformation numérique.
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RGPD : bilan des sanctions dans l'UE
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Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs
Le sujet de la qualité de vie au travail est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l'entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, évolution de carrière, engagement RSE, ambiance et bien-être au travail : une marque employeur doit être soigneusement travaillée pour engager durablement ses collaborateurs.