Management : Chronique
-
Donnons aux salariés tous les moyens d'organiser leur temps de travail
Si certaines entreprises s'échinent à faire revenir leurs employés au bureau à temps plein, d'autres font le choix d'adapter leur infrastructure digitale pour déployer la mise en place du télétravail.
-
Le cloud vertical au service de l'innovation, de l'efficacité et de la croissance au sein des entreprises
Quand il s'agit de déployer un projet cloud, les directions informatiques doivent prendre en compte, outre les besoins des métiers, ceux plus spécifiques de leur marché.
-
Comment fidéliser le personnel de restauration en cette période de réouverture des terrasses ?
Le secteur de la restauration connaît un revirement du processus de candidature traditionnel : ce ne sont plus les demandeurs d'emploi qui cherchent à convaincre les recruteurs, mais l'inverse.
-
Les nouveaux enjeux du métier de commercial, version 3.0
Aujourd'hui, le métier de commercial est l'un des postes les plus stratégiques d'une entreprise et connaît des évolutions fondamentales, rythmées par l'avènement des nouvelles technologies.
-
Comment réussir son apprentissage tout au long de la vie grâce au digital ?
85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore. Comment anticiper ces métiers et reconversions de demain et comment apprendre à se former toute sa vie ?
-
Le directeur financier, l'autre pilote de la RSE
Partout dans le monde, la notion de performance évolue et intègre des paramètres extra-financiers.
-
Le manque de talents IT est une entrave à la compétitivité des entreprises, comment s'en sortir ?
La vague de "grande démission" qui a fortement touché les entreprises américaines voit le jour en France. Or, la compétitivité des entreprises dépend fortement de la rétention des talents IT.
-
Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur chaque individu
Les salariés ne partent pas comme ça. Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur les personnes, et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise.
-
Face au marché américain, l'Europe doit être force de proposition pour innover et attirer les acteurs
La pandémie a conduit à une transformation numérique massive où la valeur des entreprises tech américaines a dépassé celle de l'ensemble du marché boursier européen.
-
Pour lutter contre la pénurie de talents, "il faut savoir partager les richesses" !
Elle touche tous les secteurs d'activité ou presque, la pénurie de talents n'en finit plus d'inquiéter les entreprises qui cherchent à se renouveler pour l'endiguer.