Tous les articles Management
Janvier 2012
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Carnet des nominations du 31 janvier 2012
François Davy chez Foncia - Georges Plassat chez Carrefour - Fabrice Quinquenel chez Hertz.
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Management 2.0 : tarte à la crème ou véritable levier de croissance ?
Chronique de Daniel Ollivier, Thera Conseil
Ce concept - en pleine émergence- souffre d’un manque de clarté dans sa définition. Il se construit dans la relation de confiance et prend appui sur la responsabilité partagée. Il a un bel avenir dans un cadre professionnel où la performance économique dépendra plus que jamais du capital humain -
Ces outils que les DRH ne peuvent plus ignorer pour passer la crise
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Les secrets des plus grands entrepreneurs
Inspirez-vous de l'état d'esprit de ces figures du monde de l'entreprise pour trouver la bonne idée, pérenniser votre business et tirer le meilleur de vos employés.
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Comment refuser une promotion
Difficile de ne pas accepter de grimper les échelons. Pourtant, il est possible de décliner une offre avec classe et sans casse.
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Coopétition ou l'art de coopérer avec ses concurrents. Dérangeant, non ?
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
L’entrée dans le XXIème siècle nous a réservé des surprises. Telle l’émergence de la coopétition, née d'un antagonisme: la coopération & la compétition. Ce concept, créé en 1996, a fait ses preuves et s’inscrit dans l’évolution des valeurs de notre société qui prône le partage et la collaboration. -
Faut-il brûler PowerPoint ?
Chronique de Gilles Prod'homme, Cabinet Hermès
La critique des fondamentaux du management et de ses outils a récemment trouvé une nouvelle illustration avec la remise en cause de la surexploitation de PowerPoint. Le réflexe qui nous pousse à employer le célèbre logiciel de Microsoft, s’avère riche d’enseignements. Décryptage. -
Pourquoi la pédagogie de demain sera l'animatique ?
Chronique de Jean-Marc Soulairol, ISRI
Si vous êtes un bon formateur, soucieux d’efficience, vous faites sûrement de l'animatique sans le savoir ! L’animatique est une pratique de formation dont la méthodologie est celle de la pratique groupale et de la découverte ou de l’action. -
Paraboles bien utiles à l'usage de managers voulant convaincre
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
Dirigeants, managers, consultants, formateurs ou coach, vos missions sont souvent orientées sur l’annonce et l’accompagnement de changements. Si des évolutions vous semblent logiques, il n’en va pas toujours de même pour les personnes concernées. Une parabole peut aider à convaincre. -
Disparue la lutte des classes ? Non, elle est devenue un genre littéraire qui fait un tabac !
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Pourquoi investir dans la GPEC, au-delà des obligations légales ?
Chronique de Travis Turnbow, NorthgateArinso France
Bien que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit généralement perçue comme une activité administrative dont le bénéfice - difficile à appréhender - ne justifie pas l’investissement, elle est l’un des processus RH qui valorise le rôle stratégique de la fonction RH. -
Retraite : comment intégrer la dimension associative dans son projet ?
Chronique de Jean-Emmanuel Combes, PWC
Aide humanitaire ou sociale, culture, formation, sport… Chacun peut souhaiter programmer dans sa vie de retraité(e) un temps de disponibilité gratuit pour les autres. Il convient, étant encore en activité, d'identifier tôt les compétences que l'on pourrait mettre au service de la communauté.
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Auto-entrepreneurs : ce qui change en 2012
Comme chaque début d'année, de nouvelles règles viennent ajuster le régime de l'auto-entrepreneur.
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Le leadership éthique: petit manuel pratique à usage de managers responsables
Chronique de Dov Seidman, LRN
Dans un monde transparent et hyper connecté, le leadership éthique s'impose comme le nouveau paradigme du leadership du XXIe siècle. Elie Wiesel et sa Fondation pour l'Humanité y réfléchissent depuis 20 ans en créant un incubateur pour définir le système d'exploitation humain du futur. -
Il est 2012, le DRH s'éveille
Chronique de Victor Waknine, Mozart Consulting
Qu'est ce qu'il attend donc pour réagir notre DRH? Quand va-t-il enfin avoir le courage de montrer les dents de la vérité au binôme DG/DAF qui ne jurent que par l'EBIT ?
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Faut-il prendre les enfants du web pour des oies cendrées ?
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Des espaces de travail débarquent dans les stations-service
Les habitués des longs trajets en voitures pourront désormais s'arrêter sur les aires d'autoroute pour se connecter à Internet, imprimer ou encore faxer.
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Condamnation d’IBM à 11 millions d’euros pour manœuvres dolosives infirmée en appel...
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Trouver un emploi en 2012 : les 10 commandements
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Carnet des nominations du 23 janvier 2012
Pascal Casanova chez Lafarge - Florence Fanelli-Faure chez Microsoft - Jean-Marc Leccia chez Eurapharma - Denis Wathier chez Smartbox.
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Pourquoi et comment faire émerger l'entreprise durable ?
Chronique de Vincent Iacolare, Synertal
Quel est le lien entre la responsabilité sociétale, l’entreprise & le développement durable ? Le nerf de la guerre c'est le développement de l’entreprise: comprenez dans la durée et en respectant les principes de la responsabilité sociétale.
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Travail en France enfin de l’espoir ?
Chronique de Benoit Rousseau, Motivation Factory
Hier à la radio : « les Français travaillent 5 semaines de moins que les Allemands », en une de l’excellent Journal du Net : « La France est le pays de l'UE où la durée annuelle effective du travail est la plus faible, après la Finlande ». La France est par la durée du travail l'avant-dernière en UE.
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Faut-il renoncer aux clauses de non concurrence dans les pactes d'actionnaires ?
Chronique d'Olivier Paulhan, Paulhan & Associés
La cour de cassation a récemment sanctionné une clause de non concurrence prévue par un pacte d'actionnaires faute d'être assortie d'une contrepartie financière. Cette décision fragilise grand nombre de pactes signés entre investisseurs et managers notamment dans le cadre de LBO.
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La consommation de drogue, secteur par secteur
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Productivité des salariés : 21 minutes quotidiennes qui font mal
Chronique de Gilles André, PolySpot
La productivité des salariés est au cœur des préoccupations patronales, surtout lors de périodes économiques incertaines comme promet de l'être l'année 2012. Parmi les principaux freins à la productivité, le temps perdu par les salariés à chercher une info qu'ils ne trouvent jamais. Explications.
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Carnet des nominations du 17 janvier 2012
Philippe Aymerich chez le Crédit du Nord - Thomas Buberl chez Axa - Marie-Odile Crinon chez Devoteam - Arnaud Lacaze chez Thales.
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Quelle est la différence entre un entrepreneur à succès en France et aux USA ? 15 ans !
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La diversité ne se commande pas, elle se construit
Chronique d'Evelyne Bertin, EB Transition Consulting
Dans l'environnement économique actuel, les entreprises doivent diversifier leurs talents et utiliser toutes les intelligences. Or la diversité ne se décrète pas, elle se construit. Même si elle bouscule nos habitudes culturelles et notre confort psychique. -
Les secteurs qui vont créer le plus d'emplois
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Motiver ses équipes quand le business ne suit pas
Difficile de garder le dynamisme de ses équipes intact lorsque les efforts fournis ne semblent pas récompensés. La reprise de l'activité passe pourtant par là.
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A toutes les femmes ambitieuses : lancez-vous dans le business !
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Quand "Cour de cassation" rime avec "risque d'explosion"
Chronique de François Danger, Groupe DANGER
Un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation affirme solennellement que "ne pas connaître ses risques professionnels constitue une imprudence". Et que celle-ci appelle des sanctions. Et vous, connaissez-vous vos risques professionnels ?
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La dématérialisation simplifie la gestion des contrats
Chronique de Mathieu Lhoumeau, Contract Live
La contractualisation dématérialisée a beaucoup évolué lors des deux dernières décennies. Et permet maintenant aux entreprises de rédiger, signer et gérer des contrats en ligne plus facilement et en toute sécurité. Soit un gain d'argent, de temps et de productivité. -
Repenser le métier des ressources humaines : une nécessité absolue !
Chronique de Pierre Farouz, Oracle
L'arrivée sur le marché de l'emploi de la génération Y impose de repenser l'organisation du travail. Avec une attention accrue à la gestion et à la circulation de l'information qui irrigue nos organisations. Au risque sinon de ne pas pleinement bénéficier de ces forces vives.
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Attention, piège abscons ! Ou comment éviter le syndrome du joueur qui "veut se refaire" à tout prix...
Chronique de Thierry Fourets, mc2i Groupe
Le piège abscons est une situation irrationnelle dans laquelle on continue d’investir à perte, pensant que chaque nouvelle perte permettra de rattraper les précédentes. Courant chez les accros au jeu qui misent plus « pour se refaire », ce cas se rencontre en entreprise. -
Comment se prémunir et mieux gérer les risques dans une entreprise ? Quels sont les enjeux réels ?
Chronique de Cyril Dufresne, Ascom
Un dispositif de prévention et de protection fait baisser le nombre d‘accidents du travail, réduisant les coûts pour l'entreprise et la société en général. Ce cercle vertueux peut se résumer par l'acronyme PTS (Productivité, Traçabilité, Sécurité) qui s’applique à toutes les situations dans l'entreprise.
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Se faire repérer par un chasseur de têtes
La seule évocation de ces recruteurs un peu particuliers suffit à éveiller l'intérêt.Découvrez comment retenir leur attention et collaborer avec eux.
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Carnet des nominations du 10 janvier 2012
Christophe Bonnard chez Sogeti - Guy Bourreau chez Cabasse - Bertrand Hebert chez l'Apec -Antoine Vivien chez HP.
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Comment travailler pendant sa retraite pour en assurer un meilleur financement ?
Chronique de Jean-Emmanuel Combes, PWC
Comment gagner plus pendant sa retraite ? Retraite progressive, cumul de la retraite et d’un emploi, création de sa propre entreprise, adoption du régime autoentrepreneur… Pourquoi pas au regard des difficultés de financement éventuelles de ses projets de retraite !
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Le plaisir au travail, nouvelle approche du management ?
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
L’actualité sociale parle de stress et de la souffrance au travail. Mais 80% des Français disent aller travailler avec plaisir (1). Que penser de ce paradoxe ? Tandis que les salariés attendent du travail qu’il soit avant tout une source d’épanouissement personnel. Est-ce la vocation des entreprises ?
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Sport à midi : comment s'organiser
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Formation linguistique en entreprise: les 6 facteurs clefs de succès d’un déploiement réussi
Chronique d'Alan Nobili, dp Speexx
Aujourd’hui, avec la visioconférence, les réunions se tiennent souvent en anglais, avec des accents brésiliens, indiens, chinois ou… français. Les entreprises doivent donc se doter d'une véritable stratégie d’amélioration des compétences linguistiques de leurs collaborateurs. -
Management des compétences et des talents, quelles différences ?
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
Nous assistons depuis dix ans à un engouement pour le "management des talents", certains experts en management préconisant même de remplacer la gestion des ressources humaines par le "talentship". Mais qu'entend-on par talent ? Quelles sont les incidences pour le manager ?