Management : Chronique
Janvier 2020
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Index égalité : encore un centenaire d’attente ?
Vous ne le saviez peut-être pas, mais l’égalité professionnelle a été déclarée grande cause du quinquennat par Emmanuel Macron. L’une des mesures a été de créer "l’index de l’égalité salariale femmes-hommes". Néanmoins, nous pouvons nous interroger sur son efficacité quant au traitement des causes de ces inégalités salariales
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L'apprentissage en ligne tout au long de la vie : la meilleure façon de réussir au travail ou en transition professionnelle
Aujourd’hui, le monde du travail évolue rapidement dû au développement et à l’émergence de nouvelles technologies, ayant un impact direct sur un grand nombre d'emplois. Alors qu'auparavant, une carrière pouvait durer jusqu'à 50 ans, ce cas de figure devient rare ou même impossible. La rapidité avec laquelle les connaissances deviennent obsolètes associée au rapide développement de la technologie a fait naître un sentiment d’inquiétude généralisé chez la population française.
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Les 3 étapes pour que 44% de vos équipes ne finissent plus leurs réunions sur un smartphone
Quasiment 1 réunion sur 2 est considérée comme improductive car la plupart du temps, elles sont mal préparées et mal menées. Pour un cadre, ces réunions représentent en moyenne un mois et demi par an. En jeter la moitié à la poubelle est évidemment une énorme perte de temps et d’argent pour l’entreprise et une source de démotivation pour lui. Le gâchis est d’autant plus important qu’il suffit de suivre trois étapes pour éviter cela.
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Organisation interne : s'inspirer des méthodes de développement agile pour doper la performance des PME
L’entreprise libérée a propulsé le modèle ‘agile’ sur le devant de la scène. Basée sur la collaboration et l’adaptabilité, ce processus invite les employés de l’entreprise à faire évoluer le projet de manière rapide et efficace. Pourtant, cette méthode n’est pas exclusivement réservée aux jeunes pousses. Les PME et grandes groupes peuvent apprendre de leurs cadettes pour bâtir une entreprise plus collaborative et plus performante.
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Le chef est mort, vive le chef
Le manager du futur existera-t-il encore ? Un double regard entre la perte de ce sens du travail et ces jeunes générations idéalistes recherchant autre chose
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DRH, osez l’innovation !
On ne fait plus de la marque employeur comme on en faisait à la fin des années 90, quand ce concept est apparu en France. Les entreprises ne peuvent plus communiquer sur des valeurs préfabriquées ni artificielles pour vendre du rêve aux candidats. Aujourd'hui la marque employeur doit être le miroir de l’âme de l'entreprise pour les talents qu’elle souhaite attirer et pour les collaborateurs qu’elle souhaite fidéliser.
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Recrutement dans l’IT : ce que les développeurs veulent vraiment
Il est nécessaire de mieux comprendre les attentes des développeurs pour atteindre vos objectifs de recrutement. Les développeurs ne veulent pas (seulement) rédiger des lignes de codes. Ce sont de véritables héros créatifs, qui veulent changer le monde et rapidement !
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Utiliser Linkedin pour trouver un job
Trouver un job n'est pas forcément évident mais certains outils permettent d'optimiser vos chances. Dans cet article je vous donne quelques pistes pour faire les bons choix et optimiser votre visibilité, notamment sur Linkedin.