Management : Chronique
Août 2020
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Comment définir et faire vivre ses valeurs d'entreprise ?
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Limiter les biais dans la prise de décision tactique ou stratégique
Si nous nous appliquons à être logiques et rationnels, nous ne le sommes pourtant pas car nous sommes tous victimes de biais cognitifs.
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Les avantages de l'apprentissage par projet
Traditionnellement, l'éducation est orientée vers un objectif final : l'acquisition de nouvelles connaissances. Qu'en est-il des compétences ?
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Le bien-être professionnel, garant de l'engagement des salariés
Alors que le gouvernement met en place son " Agenda Social 2020-2021 ", qui passe par de meilleures conditions de travail pour tous dans le but d'une meilleure productivité, la question du bien-être se pose dans cette équation. Puisque l'épanouissement professionnel semble augmenter l'activité des collaborateurs, il paraît inenvisageable de relancer la France sans mesurer précisément l'état d'esprit des salariés.
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Pandémie : faire confiance à la vie, clé de la relance économique ?
Il y a quelques jours, je discutais avec une amie, travailleuse indépendante comme moi, qui me confiait son anxiété et ses difficultés morales…et pourtant, cette consœur est pour moi un modèle de réussite, au savoir-faire éprouvé, et reconnu par le marché. De constater que même elle puisse se sentir fragile, angoissée face à la situation économique actuelle m'a quelque peu déstabilisée. Comment en sommes-nous arrivés à avoir aussi peur de l'avenir et à perdre confiance en nous ?
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7 raisons pour devenir Chef de Produit dans B2B
Pourquoi c'est nickel d'être Product Manager B2B et pas B2C. L'article vous sera utile, si vous commencez votre carrière dans la gestion des produits ou pensez passer de B2C à B2B.
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Le storytelling : la clef pour un leadership du futur
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L'apprentissage en continu, un mode de vie à l'ère numérique
Dans un monde où l'univers professionnel est déjà bouleversé par les révolutions technologiques, la COVID-19 attise encore plus les flammes de la transformation numérique. Du commerce de détail au secteur bancaire, et de l'industrie à l'éducation, la pandémie oblige des industries entières à changer de modèle de fonctionnement, ce qui engendre de nouveaux types de main-d'œuvre et de nouveaux défis en matière de compétences.