Management : Chronique

    Août 2020

    31 août
    • Quand l'intelligence devient stupide

      Et si les scientifiques et les intellectuels mettaient une partie de leur intelligence non pas au service de la vérité mais de leur carrière ?

      27 août
      20 août
      • Le bien-être professionnel, garant de l'engagement des salariés

        Alors que le gouvernement met en place son " Agenda Social 2020-2021 ", qui passe par de meilleures conditions de travail pour tous dans le but d'une meilleure productivité, la question du bien-être se pose dans cette équation. Puisque l'épanouissement professionnel semble augmenter l'activité des collaborateurs, il paraît inenvisageable de relancer la France sans mesurer précisément l'état d'esprit des salariés.

      18 août
      • Pandémie : faire confiance à la vie, clé de la relance économique ?

        Il y a quelques jours, je discutais avec une amie, travailleuse indépendante comme moi, qui me confiait son anxiété et ses difficultés morales…et pourtant, cette consœur est pour moi un modèle de réussite, au savoir-faire éprouvé, et reconnu par le marché. De constater que même elle puisse se sentir fragile, angoissée face à la situation économique actuelle m'a quelque peu déstabilisée. Comment en sommes-nous arrivés à avoir aussi peur de l'avenir et à perdre confiance en nous ?

        16 août
        6 août
        • Le storytelling : la clef pour un leadership du futur

          Le storytelling, qui abonde dans notre sphère personnelle, pourrait être la clef pour former les leaders qui sauront inspirer leurs collaborateurs dans la sphère professionnelle.

          • L'apprentissage en continu, un mode de vie à l'ère numérique

            Dans un monde où l'univers professionnel est déjà bouleversé par les révolutions technologiques, la COVID-19 attise encore plus les flammes de la transformation numérique. Du commerce de détail au secteur bancaire, et de l'industrie à l'éducation, la pandémie oblige des industries entières à changer de modèle de fonctionnement, ce qui engendre de nouveaux types de main-d'œuvre et de nouveaux défis en matière de compétences.