Management : Chronique
Juillet 2020
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La nouvelle norme des entreprises sera digitale ou ne sera pas
Si les esprits les plus hésitants avaient besoin d'une dernière confirmation de l'importance du digital, 2020 fut une année révélatrice.
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Entreprises à l'ère de la Covid-19 : pourquoi le code doit changer !
A l'heure où la perspective de la seconde vague se confirme, les mesures de prophylaxie se renforcent et le reconfinement s'opère par petites touches, certains comportements adaptatifs apparus lors de la première crise du COVID devraient devenir la norme.
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Du chaos au cataclysme
Surmonter les effets néfastes de la pandémie pour garder les entreprises à flot. Il est improbable que les choses reviennent entièrement à la normale par la suite.
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Crise du Covid-19 et enjeux logistiques : pourquoi la pandémie permettra aux entreprises d'être plus performantes ?
Tension sur les matières premières, fermeture des frontières, confinement et limitation de la production, pour de nombreuses entreprises, le contexte de la pandémie était tout simplement inimaginable.
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Le Numérique doit faire sa révolution de l'apprentissage
Les entreprises du numérique et celles qui sont en mutation ne doivent pas laisser de côté les apprentis. Ces derniers sont un gage d'agilité et un apport de ressources tangibles.
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RGPD, ou comment transcender la contrainte pour créer de la valeur
Entré en vigueur il y a tout juste deux ans, le RGPD a incontestablement permis une profonde prise de conscience de la valeur et des enjeux de la data. Cependant, ce texte fondateur, encore jeune, semble déjà dépassé.
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Marque employeur et sens du travail, un cocktail gagnant ?
Avoir une marque employeur attractive est un travail continu qui demande de l'énergie, de la créativité et du temps. Mais est-ce que la marque employeur suffit pour attirer et fidéliser les talents?
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Ecoles et universités : la tempête bravée, cap sur une rentrée décisive
Reposant jusqu'ici sur un faible investissement dans le digital, nombre d'établissements ont entamé une transformation à marche forcée pour assurer leur mission de formation.
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Le monde des entreprises post-covid sera celui du sens… ou ne sera pas !
L'amélioration de l'environnement de travail a globalement été salué par les collaborateurs, mais offrir un environnement agréable à ses salariés n'est-il pas le minimum du bien-être ?
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La réalité opérationnelle échappe aux dirigeants. C'est un problème.
De nombreuses organisations peinent encore à saisir tout le potentiel des technologies pour optimiser leurs opérations. Certains processus sont encore largement manuels, comme la facturation et les contrats.
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La crise du Covid-19 révèle l'urgence de transformer notre économie
Les entreprises du numérique s'en sortent-elles mieux que les autres face à la crise ? Oui, car elles génèrent majoritairement de la matière grise et ne souffrent donc pas vraiment d'être éloignées de leurs centres de production.
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Les 4 familles sociales de L'indépendance numérique
Quand on analyse les réactions sur la question brûlantes actuelle de l'indépendance numérique ou souveraineté numérique... Quatre familles bien distinctes d'opinions se dégagent sur le sujet. : Les militants, les opportunistes, les frustrés et les résignés.
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" Des managers…des vrais, pas des autoritaires " !
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PME : la normalisation du télétravail ?
Le déploiement du télétravail en un temps record fut un réel défi pour les entreprises, et une des conséquences directes de l'accélération de leur digitalisation.
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Le digital n'est pas un plan B ! C'est le plan A
Si le digital et la transformation digitale sont sur toutes les lèvres des patrons et dirigeants, la crise sanitaire et le confinement sont venus considérablement accélérer le mouvement.
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COVID-19 : la crise a-t-elle provoqué le mal du pays chez les expats ?
Se sentir chez soi dans un pays étranger et y poser ses valises. Voilà le sentiment plaisant que partagent ces personnes pleines de rêves et d'espoirs, parties travailler pour des start-up de la tech.
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Pallier le manque de compétences en matière de Datacenters
Les entreprises ont du mal à trouver les bons candidats et les problèmes d'embauche sont exacerbés par le fait que la moitié du personnel actuel prendra sa retraite d'ici 2025.
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Trop travailler à la maison peut vous stresser et détruire votre bien-être
Les employés de bureau sont encore plus nombreux à s'efforcer de travailler à domicile un jour ou plus par semaine, mais ont-ils le psychisme et la discipline suffisants pour travailler à distance ?