Management : Chronique
Juin 2020
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Le site web comme élément clé du recrutement
Avec la démocratisation des outils web, le recrutement - enjeu capital pour beaucoup d'éditeurs de logiciels, intégrateurs logiciels et ESN ou SSII - prend une nouvelle dimension.
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Covid-19 et ubérisation : le Roi est mort, vive le Roi ?
Selon une étude de l'OFCE, les ménages français ont perdu 11 milliards de revenus disponibles du fait du ralentissement de l'activité. En première ligne, les salariés ubérisés ont été les premières victimes .
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Le management de transition : une solution face à la crise ?
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Et si on célébrait la révolution managériale post-covid19 ?
En marche forcée tout au long du confinement, le management à distance a mis en exergue autant de pratiques inspirantes que de failles. A l'ère de l'après-Covid19, le monde du travail gagnera en exigences managériales.
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Reprise : évitez les crises dans la crise
Le manque de communication interne parfois constaté pendant le confinement a souvent laissé une impression d'abandon pour des collaborateurs peu habitués au télétravail ou au chômage partiel.
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Le COVID-19 place la question du sens au travail sur le devant de la scène
Si l'on s'accorde à dire que la crise du COVID-19 aura accéléré l'adoption de nouvelles pratiques en matière de consommation, d'hygiène de vie ou liées à l'emploi de nouvelles technologies, le sens que l'on attribue à son travail est devenu un sujet sur lequel il n'est désormais plus possible de fermer les yeux.
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De quoi le rebond nécessaire au redémarrage de l'économie doit-il être fait ?
Nous avons besoin d'un rebond enrichi par l'expérience par tout ce que nous aurons découvert dans nos environnements personnel ou collectif pendant la période inédite du confinement.
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Recruteurs : 4 conseils pour gérer votre pic de candidatures post coronavirus !
Les entreprises doivent s'attendre à une accélération du nombre de candidatures au recrutement dans les prochaines semaines. Les équipes RH devront redoubler d'effort pour accorder à chacune d'entre elles une attention particulière.
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La nécessite de remettre l'Humain au centre dans un monde post COVID
La plupart des crises sociétales que nous avons connues ces dernières années comme la crise de la vache folle, les attentats de Paris et bien d'autres auront-elles contribué à faire changer nos modèles mentaux ?
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Prenons garde au "quête de sens washing" !
La transition durable d'une entreprise est une affaire sérieuse, qui n'est malheureusement pas encore à la portée de toutes et tous, une telle mission implique en parallèle un très grand nombre de compétences et de responsabilités.
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Comment entretenir durablement la motivation des hommes dans l'entreprise de demain ?
Puisque l'un des rôles de l'entreprise aujourd'hui est de donner du sens pour motiver ses talents, il est essentiel de définir qui l'on est et où aller avant de communiquer. Il faut en revenir aux fondamentaux : qui êtes-vous ? Comment voulez-vous être perçu ?
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Faut-il que vos commerciaux deviennent des visio-vendeurs ?
Avec le COVID toutes les directions commerciales se posent des questions sur l'opportunité des rendez-vous commerciaux à distance.
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Pouvoir ou vouloir : entre le décrochage et la persévérance.
Le confinement, jumelé au retour en classe clairsemé, a non seulement exacerbé les inégalités sociales, mais également l'anxiété. Quel que soit leur milieu socio-économique, les jeunes se démotivent et l'envie de continuer à apprendre s'effrite.
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Bâtir le futur des métiers : 7 propositions pour booster l'employabilité
Tandis que nous entrons dans une période de récession, l'enjeu est plus que jamais d'accompagner chacun à devenir plus employable, afin qu'il se prépare au monde d'après.
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Le mécénat de compétences, un moyen concret d'être solidaire en temps de crise
Le monde associatif est durement touché par la crise économique qui se profile. Mettre ses compétences au service d'une association pendant son temps de travail est donc un acte utile.
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Le mimétisme opérationnel et la formation digitale accélèrent l'entrée des entreprises dans la société de la connaissance
Le confinement a transformé nos méthodes de travail. Pourtant la formation métier n'a pas encore pris la pleine mesure du potentiel de la digitalisation.
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"Bien" licencier, une question de marque employeur
Alors que les annonces de plan de licenciements se succèdent depuis plusieurs semaines déjà, et que les dépôts de bilan vont suivre, ce contexte est aussi l'occasion pour les entreprises de montrer l'employeur qu'elles sont vraiment.
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Retour sur le test grandeur nature du télétravail
La crise sanitaire a permis de mesurer l'efficacité du télétravail tant au niveau des économies réalisées que de la productivité des salariés.
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Et si les formations étaient un allié face à la hausse annoncée du chômage ?
La période de crise actuelle a eu un impact direct sur l'emploi et la hausse du chômage. Les formations professionnelles dont les demandes sont croissantes se présentent alors comme une réponse pour la lutte contre le chômage.
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L'internationalisation, plus que jamais un enjeu majeur de la relance économique
La pandémie a d'importantes répercussions sur l'activité économique mondiale. La fermeture des frontières et le confinement ont pénalisé les marchés d'exportation et porté un coup à la production de nos entreprises. Dans ce contexte inédit, l'international est un facteur clé de la relance économique.