Management : Chronique
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Le monde des entreprises post-covid sera celui du sens… ou ne sera pas !
L'amélioration de l'environnement de travail a globalement été salué par les collaborateurs, mais offrir un environnement agréable à ses salariés n'est-il pas le minimum du bien-être ?
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Quel retour au travail après le covid-19 ?
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La réalité opérationnelle échappe aux dirigeants. C'est un problème.
De nombreuses organisations peinent encore à saisir tout le potentiel des technologies pour optimiser leurs opérations. Certains processus sont encore largement manuels, comme la facturation et les contrats.
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La crise du Covid-19 révèle l'urgence de transformer notre économie
Les entreprises du numérique s'en sortent-elles mieux que les autres face à la crise ? Oui, car elles génèrent majoritairement de la matière grise et ne souffrent donc pas vraiment d'être éloignées de leurs centres de production.
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Les 4 familles sociales de L'indépendance numérique
Quand on analyse les réactions sur la question brûlantes actuelle de l'indépendance numérique ou souveraineté numérique... Quatre familles bien distinctes d'opinions se dégagent sur le sujet. : Les militants, les opportunistes, les frustrés et les résignés.
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" Des managers…des vrais, pas des autoritaires " !
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PME : la normalisation du télétravail ?
Le déploiement du télétravail en un temps record fut un réel défi pour les entreprises, et une des conséquences directes de l'accélération de leur digitalisation.
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Le digital n'est pas un plan B ! C'est le plan A
Si le digital et la transformation digitale sont sur toutes les lèvres des patrons et dirigeants, la crise sanitaire et le confinement sont venus considérablement accélérer le mouvement.
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COVID-19 : la crise a-t-elle provoqué le mal du pays chez les expats ?
Se sentir chez soi dans un pays étranger et y poser ses valises. Voilà le sentiment plaisant que partagent ces personnes pleines de rêves et d'espoirs, parties travailler pour des start-up de la tech.
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Pallier le manque de compétences en matière de Datacenters
Les entreprises ont du mal à trouver les bons candidats et les problèmes d'embauche sont exacerbés par le fait que la moitié du personnel actuel prendra sa retraite d'ici 2025.