Management : Chronique
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De quoi le rebond nécessaire au redémarrage de l'économie doit-il être fait ?
Nous avons besoin d'un rebond enrichi par l'expérience par tout ce que nous aurons découvert dans nos environnements personnel ou collectif pendant la période inédite du confinement.
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Recruteurs : 4 conseils pour gérer votre pic de candidatures post coronavirus !
Les entreprises doivent s'attendre à une accélération du nombre de candidatures au recrutement dans les prochaines semaines. Les équipes RH devront redoubler d'effort pour accorder à chacune d'entre elles une attention particulière.
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La nécessite de remettre l'Humain au centre dans un monde post COVID
La plupart des crises sociétales que nous avons connues ces dernières années comme la crise de la vache folle, les attentats de Paris et bien d'autres auront-elles contribué à faire changer nos modèles mentaux ?
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Prenons garde au "quête de sens washing" !
La transition durable d'une entreprise est une affaire sérieuse, qui n'est malheureusement pas encore à la portée de toutes et tous, une telle mission implique en parallèle un très grand nombre de compétences et de responsabilités.
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Comment entretenir durablement la motivation des hommes dans l'entreprise de demain ?
Puisque l'un des rôles de l'entreprise aujourd'hui est de donner du sens pour motiver ses talents, il est essentiel de définir qui l'on est et où aller avant de communiquer. Il faut en revenir aux fondamentaux : qui êtes-vous ? Comment voulez-vous être perçu ?
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Faut-il que vos commerciaux deviennent des visio-vendeurs ?
Avec le COVID toutes les directions commerciales se posent des questions sur l'opportunité des rendez-vous commerciaux à distance.
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Pouvoir ou vouloir : entre le décrochage et la persévérance.
Le confinement, jumelé au retour en classe clairsemé, a non seulement exacerbé les inégalités sociales, mais également l'anxiété. Quel que soit leur milieu socio-économique, les jeunes se démotivent et l'envie de continuer à apprendre s'effrite.
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Bâtir le futur des métiers : 7 propositions pour booster l'employabilité
Tandis que nous entrons dans une période de récession, l'enjeu est plus que jamais d'accompagner chacun à devenir plus employable, afin qu'il se prépare au monde d'après.
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Le mécénat de compétences, un moyen concret d'être solidaire en temps de crise
Le monde associatif est durement touché par la crise économique qui se profile. Mettre ses compétences au service d'une association pendant son temps de travail est donc un acte utile.
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Le mimétisme opérationnel et la formation digitale accélèrent l'entrée des entreprises dans la société de la connaissance
Le confinement a transformé nos méthodes de travail. Pourtant la formation métier n'a pas encore pris la pleine mesure du potentiel de la digitalisation.