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Management : Chronique
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Achats et digital : ce qui doit changer en entreprise
Il n'y a qu'une solution : réinventer son business model, pour recréer un nouveau pacte de valeur avec ses clients, ses collaborateurs, ses actionnaires et la Société en général.
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Vers un leadership féminin post-pandémie ?
Selon les données actuelles, les pays dans lesquels les femmes occupent des postes de leadership ont enregistré six fois moins de décès dus au COVID-19 que les pays dont les gouvernements sont dirigés par des hommes.
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Ces entreprises en ordre de marche pour l'après-crise sanitaire
La crise économico-sanitaire met à mal la santé des entreprises, de leurs salariés et partenaires. Dans ce marasme ambiant, certaines entreprises peuvent espérer un rebond rapide.
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Le prodigieux essor de "l'intelligence collective" sur Internet
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Une contradiction sociale
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La transformation numérique de l'enseignement supérieur ne peut plus attendre
Pour se moderniser, les établissements d'enseignements doivent changer tant leurs méthodes que leurs contenus, en mettant l'accent sur la collaboration et les soft skills.
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La langue dominante ferait bien de réfléchir avant de parler
Pouvoir s'exprimer dans une langue incomprise du plus grand nombre devient un atout, puisque cela permet de conserver un temps d'avance dans la course folle à l'innovation.
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Relations clients : cultiver l'art de la simplicité, un véritable atout par ces temps compliqués
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Vendre plus ou vendre mieux, telle est la question
Alors que le gouvernement contemple l'idée d'un autre confinement, une grande partie de nos entreprises tentent, comme elles peuvent, de réamorcer la pompe économique. Et comme d'habitude l'importance de vendre plus revient sur le devant de la scène. Mais est-ce vraiment la bonne approche ?
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Plan de formation : évitez le "pedagogic washing"
Dans un contexte qui rend les formations en présentiel impossibles, quelles sont les possibilités offertes par le e-learning et comment éviter les fausses bonnes idées ? Autoformation, tutoriel vidéo, chatbot pédagogique : les collaborateur.trices des grands groupes sont-ils en avance sur les départements formation ?