Mars 2015

• Egalité Professionnelle : la France n'a pas de leçons à donner

  L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste encore un terrain en friche où les les idées reçues dissimulent trop souvent la réalité.

  13/03/15

  • Salaires

• Affaire Gfi / Newedge : un SMS est-il présumé professionnel ou personnel ?

  La production en justice de SMS, messages téléphoniquement écrits, comme mode de preuve est reconnue par la jurisprudence, notamment dans le domaine répressif où la preuve est libre, ou encore en droit civil et droit du travail lorsqu’il s’agit de prouver un fait juridique.

  13/03/15

  • SMS
  • GFI

• Coaching stratégique : pour un lobbying efficace, tant sur le fond que sur la forme !

  Lorsque des responsables d'affaires institutionnelles ou des dirigeants d’entreprise souhaitent construire une stratégie de lobbying adaptée à leur organisation, leur industrie, leur marché, rares sont encore ceux qui pensent coaching stratégique !

  12/03/15

  • Lobbying

• L'externalisation : un moyen efficace de réduction des coûts ?

  L'externalisation, ou sous traitance, se développe en France. Et même si de nombreuses entreprises voient le jour principalement dans le domaine du tertiaire, est-ce un moyen efficace de réduire les coûts de gestion de l'entreprise et est-elle facile à mettre en place pour les dirigeants ?

  12/03/15

  • Infogérance
  • Trésorerie
  • Sous-traitance
  • Expert-comptable

• Bien-être en entreprise : 15 commandements pour 2015 (première partie)

  Le bien-être au travail, à tort assimilé à la santé des collaborateurs, repose sur un état d’esprit à la fois global et subjectif. Ainsi que sur une multitude de facteurs qu’il convient d’identifier si vous voulez améliorer votre qualité de vie professionnelle.

  10/03/15

• Le bien-être en entreprise : une question d'intérêt

  Se sentir bien dépend toujours des circonstances, c’est-à-dire des interactions du milieu dans lequel nous vivons. Le bien-être ne peut donc pas être défini a priori à partir de lois morales ou d’un code de conduite, mais il repose sur une organisation intelligente ad hoc et sur le respect par tous des intérêts de chacun.

  06/03/15

• Les seniors et la banquise...

  La gestion des talents, terme en vogue, possède un contenu plus fort que le simple concept de compétence, jusqu’à présent utilisé en GPEC. Elle intègre plus particulièrement un volet nouveau, l’expérience.

  06/03/15

• Performance ou bonheur au travail : faut-il vraiment choisir ?

  L'avènement de démarches qui s'appuient sur l'autonomie, la responsabilité et l’énergie positive des individus entraîne-t-il forcément la perte d'indicateurs de performance? Qu'apportent ces nouvelles méthodes à l'entreprise?

  03/03/15

  • Motivation
  • Riche

• Une suggestion extrême pour amléiorer le processus d'entretien d'embauche

  A travers les années, j'ai compris que peu de managers qui font passer des entretiens d'embauche sont capables de correctement évaluer la capacité des candidats à satisfaire tous les critères d'un poste. De l'autre côté du bureau, très peu de candidats prennent les devants pour faire en sorte d'être correctement évalué.

  02/03/15

  • Recrutement
  • Carrière
  • Powerpoint
  • Entretien d'embauche

• Les quatre savoirs à activer et combiner pour réussir

  Réussir, c’est réaliser, obtenir ce que nous souhaitons et devons "être, "faire" et "avoir".

  01/03/15