Management : Chronique
Mai 2023
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Quiet hiring : les entreprises doivent le maîtriser pour rester compétitives
De nombreuses organisations sont encore en train de s'adapter aux tendances qui ont façonné 2022, tels que le quiet quitting et le quiet firing.
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Trois processus métiers à disposition des CFOs pour accélérer la transformation et décupler la performance
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Inexactitudes dans les retraites : un problème à un milliard d'euros
En 2022, plus de 14% des nouvelles pensions de retraite en France étaient fausses, selon la Cour des comptes. Ces erreurs ont causé un préjudice financier d'un milliard d'euros aux nouveaux retraités.
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Se transformer numériquement au sein des PME : un changement de modèle économique
A force de banaliser le sujet "digital" au sein des PME, les chefs d'entreprise sous estiment le premier moteur de la transformation : changer son modèle économique !
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Le collaborateur : acteur ou figurant ?
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Au-delà du reporting ESG / CSRD : l'importance stratégique du directeur du développement durable
Le rôle du directeur du développement durable (ou CSO, Chief Sustainability Office) doit évoluer pour être plus connecté à la stratégie commerciale de l'entreprise.
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Trois enseignements que l'entreprise pourrait tirer de la gig economy
Les 150 millions de personnes qui constituent la gig economy ont fait évoluer le travail. Trois de leurs pratiques méritent d'être explorées et pourquoi pas un jour, instaurées en entreprise.
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Six mesures pour préserver la sécurité et la productivité des travailleurs isolés
Quels sont les moyens dont disposent les employeurs pour préserver la sécurité de leur personnel, là où il se trouve ?
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Une culture d'entreprise durable se fonde avant tout sur des comportements humains exemplaires
À l'heure où les entreprises se mobilisent face à l'urgence climatique, il est aussi nécessaire qu'elles mènent un travail d'envergure pour faire évoluer leur culture vers plus de durabilité.
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Employee advocacy, le meilleur moyen de booster l'engagement des collaborateurs
Les programmes d'employee advocacy, ou "employés ambassadeurs", ont pour but de mobiliser les collaborateurs d'une entreprise afin qu'ils se transforment en porte-paroles de leur organisation.
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Le DRH, pierre angulaire de la croissance verte
La direction des ressources humaines a un rôle central à jouer dans la réponse à apporter aux deux enjeux majeurs de la croissance des entreprises : la transition écologique et la pénurie des talents.
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Trois enjeux RH dans un marché SIRH en pleine mutation
La digitalisation de la fonction RH, l'harmonisation des données RH et la gestion du capital humain vont jouer un rôle crucial sur le marché du SIRH. Comment ces nouveaux enjeux impacteront les entreprises ?