Management : Chronique
Janvier 2026
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Le vrai défi des DSI n'est pas la tech, c'est l'accès aux bons profils
Face à la rareté des talents et à l'obsolescence rapide des compétences IT, réussir ses projets numériques exige de combiner expertise technique et soft skills.
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Redéfinir la valeur de la sécurité physique pour en retenir les talents
La sécurité physique, sous-financée face au cyber, fragilise la résilience des entreprises. Turnover, burn-out et perte de compétences imposent de la reconsidérer comme un levier stratégique.
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Influence : structurer le secteur sans brouiller les lignes
La régulation de l'influence progresse en France et marque une étape importante pour le secteur. Elle doit distinguer clairement les métiers et les pratiques afin d'accompagner sa structuration.
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Le digital imposé broie l'humain
Outils imposés, usages ignorés, dirigeants à distance : dans les projets de transformation digitale, les raisons du flop sont connues. Et pourtant évitables.
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Brooklyn Beckham, un nom déposé comme marque, au nom de la protection familiale
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Sans budget et sans cap, le politique a réussi à asphyxier les entreprises
En ce début d'année 2026, la situation du pays a franchi un cap inédit. La France, sans budget adopté, a dû recourir à une loi spéciale puis au 49.3, pour assurer la continuité de l'action publique.
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Relations presse : pourquoi l'impact business ne se joue pas là où on l'attend ?
Pourquoi les RP semblent-elles moins efficaces qu'avant ? Parce qu'on leur attribue un rôle qui n'est pas le leur. Leur impact se joue ailleurs : dans la crédibilité, pas dans la conversion.
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Pourquoi revenir d'une pause rend les dirigeants plus lucides que jamais
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Les micro-créateurs sont en train de redessiner l'économie de l'influence
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Recruter des ingénieurs en 2026 : la course à l'expérience sacrifie-t-elle les jeunes ?
La pénurie d'ingénieurs s'intensifie et favorise les profils expérimentés. Attirer, former et fidéliser les talents devient un enjeu stratégique clé pour les entreprises.
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Entreprises : la technologie n'atteint son plein potentiel que lorsque les collaborateurs sont préparés à l'exploiter
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En 2026, le recrutement peut-il encore se passer de la rencontre ?
La digitalisation du recrutement semblait devoir tout régler. Plus d'efficacité, plus de rapidité, plus d'objectivité.
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CES 2026 : compétences hybrides et nouvelle norme du numérique
Dans un environnement numérique devenu systémique, les profils hybrides jouent un rôle clé. Sans être experts de tout, ils savent comprendre chaque domaine pour arbitrer, traduire et décider.
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Donner leur chance aux invisibles : et si c'était rentable ?
Ils sont des millions en marge du marché de l'emploi : trop vieux, pas assez diplômés... Pourtant, inclure durablement ces invisibles est aussi un choix rentable pour les entreprises.
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Parc informatique : et si le plus gros levier RSE de l'entreprise dormait dans ses placards ?
Face à la CSRD, le parc informatique usagé devient un levier RSE stratégique. Cette tribune analyse les freins au réemploi et propose un modèle circulaire sécurisé pour valoriser vos actifs IT.
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Décider vite n'est pas décider juste : ce que les biais cognitifs coûtent réellement aux entreprises
Les biais cognitifs influencent silencieusement les décisions de recrutement et de promotion. Loin d'un débat moral, ils posent un enjeu stratégique majeur pour la performance, la diversité des talents.
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Les soldes d'hiver : comment les commerçants peuvent augmenter leurs ventes sans se livrer à une guerre des prix
Les soldes d'hiver ne font plus recette pour les commerçants indépendants. Ventes en baisse, clients plus exigeants : comment les PME peuvent encore tirer leur épingle du jeu sans casser les prix ?