Chronique
Juillet 2026
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Ce que l'histoire de la France lors de la Coupe du monde révèle sur les performances sous pression
À l'image de l'équipe de France en Coupe du monde, les entreprises doivent apprendre à gérer la pression et l'incertitude. Car le talent seul ne suffit pas à garantir une performance durable.
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Retour de congé maternité : le test de maturité d'un manager.
Avec la mise en place du congé naissance applicable à partir du 1er juillet 2026, j'avais envie de consacrer ma chronique à la thématique du congé maternité.
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Marketing, acquisition, visibilité : et si les consultants investissaient au mauvais endroit ?
Accélérer son acquisition sans structurer sa livraison client ne produit pas de la croissance. Ça précipite les problèmes.
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L'entreprise, dernier bastion du lien social ?
Face à l'érosion du lien social, l'entreprise devient un espace essentiel de rencontre et de partage. Un lieu où se construit, au quotidien, le collectif de demain.
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Avec l'évolution de l'IA, l'adaptive learning peut tenir enfin ses promesses
Avec l'IA générative et agentique, l'adaptive learning devient enfin concret : diagnostic, personnalisation à grande échelle et inclusion pour la réussite de tous les étudiants.
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IA en entreprise : le modèle est devenu une commodité, votre avantage est ailleurs
Coupure des modèles américains, percée des modèles ouverts chinois, GPU européens saturés : la valeur n'est plus dans le modèle, mais dans vos données et dans le cadre que vous lui imposez.
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L'IA a démontré la force du collectif , reconstruisons la bibliothèque d'Alexandrie
Paradoxalement, les démarches des entreprises de l'IA ont démontré la validité et la pertinence des démarches collectives. Regroupons tous les Savoirs dans la refonte de la bibliothèque d'Alexandrie.
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Automatiser sans déshumaniser : la robotique au service des opérateurs
Dans les entrepôts et les plateformes logistiques, la véritable question n'est plus de savoir s'il faut automatiser, mais comment automatiser intelligemment, sans déshumaniser les métiers.
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L'IA expose les entreprises qui ne la maîtrisent pas
Les LLM cloud, outil le plus puissant jamais créé… et cheval de Troie qui expose les entreprises qui ne comprennent pas ses mécanismes.
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À l'ère de l'IA, la vérification des faits devient le véritable avantage compétitif des entreprises
L'intelligence artificielle accélère les décisions des entreprises. Plus elle progresse, plus la vérification des faits devient un avantage concurrentiel.
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Google installe son premier labo d'IA en Afrique au Ghana. L'Afrique francophone doit-elle s'inquiéter ?
Google ouvre son 1er labo IA africain au Ghana, pas en zone francophone. Les entreprises européennes doivent structurer l'écosystème IA francophone avant que les géants US ne verrouillent le marché.
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IA : la souveraineté cognitive, dernière compétence avant l'effondrement
En danger, la capacité d'attention profonde et de pensée critique deviennent les nouvelles compétences clés au sein des organisations, et des nations.
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L'avènement du "Smart Trade" : comment l'IA réinvente les métiers de l'industrie
L'IA ne détruit pas les emplois industriels mais crée le "Smart Trade", des métiers techniques augmentés. Face à la pénurie, il est urgent de revaloriser ces filières pour garantir notre souveraineté
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L'Europe ne gagnera pas la guerre de l'IA en jouant selon les règles des autres
L'IA est devenue un instrument de puissance. L'Europe ne gagnera pas en imitant les autres, mais en capitalisant sur ses atouts : énergie, données de confiance et quantique.
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Bitcoin : nouvel allié pour gérer son épargne face au retour de l'inflation durable
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Résilience cyber : l'Europe doit transformer son potentiel en puissance collective
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Anatomie du phishing moderne : le clic anodin qui coûte tout
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Quand l'expérience de terrain révèle les angles morts de la cybersécurité
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Bien-être au travail : l'ergonomie ne devrait plus être une option, mais un droit fondamental
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Parents d'enfants gravement malades : la nouvelle protection qui change la donne en entreprise
Depuis le 14 juin 2026, les parents d'enfants gravement malades ou handicapés bénéficient de nouveaux droits : congés allongés, horaires aménagés et protection renforcée contre le licenciement abusif.