Juillet 2012

• Clauses de non-concurrence : les risques de nullité augmentent

  Apportant une restriction au principe constitutionnel de la liberté du travail, la clause de non-concurrence est strictement encadrée, sous le contrôle de la Cour de cassation. La contrepartie financière de la clause, condition de sa validité, alimente un vaste contentieux.

  23/07/12

  • Licenciement
  • Clause de non-concurrence
  • Obligation de non-concurrence

• Justice privée : attention aux conflits d'intérêts

  Il appartient à l’arbitre saisi dans le cadre d’un arbitrage, avant d’accepter sa mission, de révéler toute circonstance susceptible d’être regardée comme affectant son impartialité, afin de permettre aux parties d’exercer, à bref délai, s’il y a lieu, leur droit de récusation.

  23/07/12

• Pourquoi l’utilisateur final résiste-t-il au changement dans l’entreprise ?

  Pourquoi l'utilisateur final est-il résistant à tout changement de ses outils en entreprise alors qu'il ne l'est pas dans sa vie privée ? Comment leur manager peut-il faciliter les transitions entre un outil existant et un nouvel outil ?

  23/07/12

  • IPhone

• Professionnaliser le manager transversal

  Le management transversal requiert des compétences et aptitudes particulières. Avec l'influence grandissante de la transversalité il est devient impératif pour les organisations de miser sur la professionnalisation des chefs de projets, pilotes et animateurs de réseaux.

  19/07/12

  • Recrutement

• Crèche, conciergerie, fitness… La recette du bien-être ?

  Les nouveaux services proposés par les entreprises à leurs collaborateurs sont parfois une bonne réponse pour améliorer les conditions de travail, mais relèvent souvent de la surenchère. Et si les vrais besoins des salariés étaient ailleurs ?

  19/07/12

• Le dialogue social…c’est maintenant ?

  En 2012, les lois Auroux fêtent leurs 30 ans. Que reste-t-il aujourd’hui de leur ambition dans une France où le taux de syndicalisation des salariés est le plus bas des pays de l’OCDE ?

  19/07/12

• Le « Cloud Recruiting » ou la cooptation revisitée

  Le principal vecteur du changement du e-recrutement vient des réseaux sociaux, qui apportent une nouvelle donne dans l'univers de l'emploi. Mais cette révolution, si elle est remarquable, est surtout difficile à comprendre, tant elle se joue sur des niveaux différents.

  18/07/12

  • Recrutement
  • Curriculum vitae
  • Cloud

• Harcèlement sexuel abrogé : et maintenant ?

  Au nom du principe de légalité des délits et des peines découlant de l’article 8 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, le 4 mai 2012 le Conseil constitutionnel a déclaré inconstitutionnel l’article 222-33 du code pénal réprimant le harcèlement sexuel.

  18/07/12

• Comment détecter ses potentiels ?

  Selon une enquête réalisée par Stepstone en 2010, 46% des Français ne travaillent pas dans la fonction désirée. Pourquoi choisi-t-on un métier plutôt qu’un autre ? Est-il possible d’en changer ? Combien de fois ?

  18/07/12

• Le manager international : une réponse aux marchés globalisés

  Les multinationales doivent rechercher un équilibre entre leur culture propre et le contexte culturel du pays où elles s’implantent. En s’assurant que les employés partagent des valeurs communes sans avoir le sentiment qu’on leur impose une culture d’entreprise.

  18/07/12

• La communication contribue à l'augmentation de la rentabilité

  Contrairement aux prévisions de bien des experts, le contexte actuel de crise économique mondiale encourage un nombre croissant d'entreprises à étendre leurs perspectives d'activité à l'étranger, afin d'adopter des stratégies commerciales plus internationales.

  17/07/12

• Le travail dissimulé : des risques bien réels

  Souvent perçu comme un risque lointain, la sanction du travail dissimulé devient une réalité de plus en plus concrète pour les entreprises. Erigée en objectif prioritaire des pouvoirs publics, la chasse au travail dissimulé connu une nette accélération au cours de ces dernières années.

  17/07/12

• Le dossier "Mes Documents" n'a pas de caractère personnel

  Comme le téléphone auparavant, l'ordinateur est utilisé en partie par les salariés pour les besoins de leur vie privée, ce que l'employeur ne peut interdire et doit même tolérer, dès lors que cette utilisation reste dans les limites du raisonnable.

  11/07/12

  • Licenciement

• Valoriser son image tout au long de sa carrière, la stratégie gagnante

  Dans votre stratégie de carrière, travailler votre image de pro est un enjeu majeur pour que, le jour venu, le poste dont vous aviez rêvé vous revienne de droit. Pour ce faire, vous devez développer une « marque » qui sera connue de votre communauté professionnelle.

  10/07/12

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • Marque

• Ces maudits freins de carrière qui vous empêchent d’y arriver

  Réussir sa carrière c’est accepter de changer; pour vous donner goût à la mobilité, pour s’autoriser de nouvelles options et sortir de la stagnation, de la frustration. Comment changer une mauvaise habitude qui freine une carrière et développer de nouveaux comportements ?

  05/07/12

• Gestion des talents internationaux: les précautions fiscales qui s'imposent

  La gestion des talents internationaux, ces populations ultra mobiles qui se déplacent dans le cadre de missions à l’étranger font l’objet d’une attention croissante de la part des autorités fiscales étrangères. Veillez à réduire les situations à risques.

  05/07/12

  • Recrutement

• Les outils numériques façonnent le management RH

  Sous la pression des générations montantes, et avec l’évolution des technologies en matière de mobilité et de travail collaboratif (smartphones, réseaux sociaux, ...), l’entreprise est à l’aube d’une transformation profonde de son organisation et de ses méthodes de travail.

  04/07/12

  • Big Data
  • Cloud

• Les bonnes pratiques de réseautage

  Nous connaissons la signification du mot « réseau »: création d'un groupe de connaissances que l’on maintient actif grâce à une communication régulière dans le but d’une collaboration mutuelle. Ou bien cultiver des relations productives pour le recrutement ou les affaires.

  04/07/12

  • Recrutement

• Validité d’un plan de sauvegarde de l’emploi: pas de nullité sans texte

  Seule l’absence ou l’insuffisance d’un plan de sauvegarde de l’emploi, et non l’absence de cause économique préexistante, est susceptible d’entraîner la nullité de la procédure de licenciement. Tel est le sens de l'arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 3 mai 2012.

  03/07/12

  • Licenciement
  • Code du travail

• Salarié en retard : des retenues sur salaire sont possibles !

  Une retenue sur salaire proportionnelle aux retards injustifiés d’un salarié est licite et ne constitue pas une sanction pécuniaire prohibée par la loi. Telle est la solution rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 21 mars 2012.

  03/07/12

  • Code du travail