Management : Chronique
Août 2016
-
Formation à distance : la formation réinventée
Au cours des dernières années, le monde du travail s'est considérablement digitalisé. Pour le jeune professionnel comme pour le confirmé, il faut désormais s’adapter en créant et en maintenant tout au long de sa vie les conditions de son employabilité. Et la formation à distance a une belle carte à jouer.
-
L’employabilité : une compétence à acquérir
Les bouleversements de la structure du travail et de l’emploi et leur réponse au plan européen et national ont fait émerger la notion d'employabilité. Une compétence à acquérir et un regard nouveau à porter sur son parcours professionnel.
-
Création de logo : les clés du succès
Beaucoup d'entreprises estiment que la création d'un logo n'est pas une chose prioritaire. Pourtant, la visibilité graphique est bel et bien une des clés du succès.
-
Responsabilité sociétale (RSE) : qu’apporte-t-elle réellement à votre entreprise ?
Il y a quelques décennies Milton Friedman pouvait avancer que "la seule responsabilité sociale de l’entrepreneur est d’augmenter ses profits". Les temps ont bien changé depuis : quelques crises plus tard, la responsabilité du chef d’entreprise est désormais de fédérer ses salariés, clients et fournisseurs autour de valeurs communes.
-
Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien d’embauche
Vos CV et lettre de motivation ont passé les filtres des RH. Vous en êtes maintenant à l’étape de l’entretien d’embauche et devez vous différencier des autres candidats pour obtenir le poste convoité. Comment y arriver?
-
RSE : quels outils au service du bien-être des salariés ?
Le bien-être au travail est une problématique qui concerne toutes les organisations. A la clé, il en va de l’engagement et de la fidélisation des salariés et donc de la performance et de l’efficience de l’entreprise.
-
Heures supplémentaires : les erreurs à éviter
Les heures supplémentaires sont à manier avec précaution. Des règles s'appliquent tant en matière de rémunération qu'en matière de volume d'heures. L'employeur doit donc éviter des erreurs qui pourraient l'amener devant le Conseil des prud'hommes.
-
L’illusion de la Digital Detox