Management : Chronique
Novembre 2016
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Comment les startups françaises créent un écosystème favorables aux entrepreneurs
Chaque jour, des start up contribuent à faire de la France un écosystème favorable pour les entreprises, notamment en simplifiant leurs démarches.
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Recruteurs, je veux vous parler de l’intelligence artificielle
Big data, analytics, recrutement prédictif… Ces mots font désormais partie du vocabulaire des recruteurs. Pour une raison simple : leur métier est train de changer. Toute la partie sourcing, qui consiste à identifier les talents peut être automatisée.
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Application des Murailles de Chine dans les institutions financières
En février 2016, un courtier en valeurs mobilières britannique a été condamné à £ 1.2 m par le FCA (Financial Conduct Authority) parce que sa muraille de Chine était faible et inefficace, alors qu’elle était censée séparer les parties publiques et privées de ses activités.
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Comment gérer les talents à l'heure du digital ?
Certains acteurs se sont engagés dans une politique de gestion des talents entièrement digitalisées. Et cela apporte des gains bien réels.
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Israël, terre promise de l'innovation en management
Les nouvelles expérimentations managériales élisent domicile dans l'Etat hébreu. Ce qui explique en grande partie la bonne santé économique de cette nation start-up.
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L'entreprise libérée... vraiment libératrice ?
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Pourquoi rejoindre une start-up ?
Les start-up attirent de plus en plus de jeunes diplômés. Pouvoir évoluer dans un univers innovant, dynamique et participer à des projets qui ont du sens sont des éléments qui séduisent ceux qui ne trouvent plus forcément leur place dans les grandes entreprises.
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Comment la génération Y fait bouger les lignes du monde du travail
Le numérique a entraîne de profonds changements dans un monde du travail qui cherche à s’adapter aux exigences d’une nouvelle génération de population active : les millennials.
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C'est un fait : miser sur la diversité rapporte gros
Age, milieu social, genre... Au vu de sérieuses études scientifiques, il semblerait que les entreprises qui misent sur la diversité développent considérablement leur chiffre d'affaires.
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E-learning et e-coaching : redondance ou complémentarité ?
L’avènement du e-learning notamment rendu possible grâce au plan de relance numérique permet de tenir compte de l'impératif d'agilité et des habitudes des nouveaux venus sur le marché du travail.
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Entreprise en forte croissance, comment gérer ses RH ?
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Comment ruiner sa prise de parole en 4 étapes
Managers et leaders portent souvent une grande attention au contenu de leurs prises de parole. Il y a pourtant des points de détail, régulièrement oubliés, qui peuvent ruiner la mieux préparée des interventions. Voici quatre d'entre eux.
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6 leviers clés pour réussir une opération de don sur salaire
L’éventail de solutions s’offrant aujourd’hui aux entreprises pour organiser la générosité de leurs salariés au profit de projets associatifs est de plus en plus large, porté en premier lieu par les exigences d’une politique RSE active.
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Sport en entreprise : Managers, mouillez votre chemise !
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Quel est le futur du management ?
L'économie est en pleine disruption. Mais le management doit savoir évoluer tout en gardant certains basiques. Paradoxalement, c'est en restant lui même qu'il accompagnera le changement.
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Partage du savoir : quelle solution au service de l’innovation ?
Le savoir-faire des employés et des experts d’une entreprise est précieux. Partagé, il devient une véritable mine d’or : encore faut-il disposer de solutions adaptées pour garantir la capacité d’innovation, d’efficience, et donc de croissance des organisations.
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Ces solutions qui permettent de lutter contre le désengagement
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Dénicher un stage, le mode d'emploi
Pour trouver un stage, certaines règles basiques sont à connaître. Du canal d'envoi de candidature à la période idéale, voici les principales informations à prendre en compte.
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La formation à distance : bonne alternative aux formations traditionnelles dans les entreprises ?
Selon le dernier baromètre Afinef de novembre 2015, 90% des entreprises interrogées déclarent utiliser l’e-learning, dont 60% depuis plus de trois ans. La formation à distance ne se présente donc plus comme une alternative à la formation présentielle, mais comme une véritable opportunité.