Management : Chronique
Décembre 2021
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Quand les progrès technologiques impliquent de grandes responsabilités
Sous l'impulsion de progrès scientifiques constants auxquels s'ajoutent les aspirations sans fin de l'humanité, la technologie s'est imposée comme le plus grand influenceur et facilitateur de la vie quotidienne de notre époque.
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Lieu de travail hybride et amélioration des compétences : comment mettre en place une culture de formation continue ?
Communication ouverte et formation continue peuvent aider les entreprises à mettre en place des équipes hybrides homme-machine tout en assurant à leurs collaborateurs de pouvoir acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.
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Rupture du contrat social au sein des entreprises : que faire ?
Le contrat social entre employeurs et salariés a fait son temps. Pendant de nombreuses années, cet accord tacite, mais généralement accepté, voulait que les salariés d'une entreprise y restaient tant qu'ils recevaient un salaire leur permettant de vivre. Dans les années 1950 et les décennies suivantes, si l'on décrochait un emploi dans une entreprise, on y restait tout au long de sa carrière. Et c'est d'ailleurs ce qui se produisait dans la majorité des cas.
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Stop au recrutement compulsif : les entreprises doivent se réinventer
Recruter a toujours été compliqué pour les entreprises et ça l'est d'autant plus aujourd'hui en raison des nouvelles attentes des salariés post crise sanitaire. Démissions en série, pénurie de profils … les entreprises vivent une période charnière et doivent redoubler d'effort et d'ingéniosité pour répondre aux besoins des collaborateurs. Alors, le recrutement tel qu'on le connait est-il voué à disparaître ?