Management : Chronique
Septembre 2026
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Uber Eats, Wecasa, Les Sherpas prélèvent vos cotisations : pourquoi rester vigilant
Dès le 1er octobre, des plateformes prélèvent les cotisations de leurs auto-entrepreneurs. Une vraie simplification. Mais qui surveille désormais le chiffre d'affaires réalisé
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L'anglais, cet angle mort qui continue de freiner les carrières
L'anglais reste un frein sous-estimé à la carrière des salariés et à la performance des entreprises.
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En compliquant à outrance la norme, l'Europe sape son propre système de facturation électronique
La norme européenne de facturation électronique évolue déjà. En voulant couvrir toujours plus de cas, elle risque pourtant de devenir plus complexe, plus coûteuse et, paradoxalement, moins universelle
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Recruter pour la motivation : deux profils, un seul tient dans la durée
Deux candidats disent chercher " un travail qui a du sens ". Valérie Petitpierre (ex-CICR) distingue la motivation de réaction, qui s'épuise vite, de la quête de sens, la seule qui tient la durée.
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Bail commercial : ce simple courrier peut vous faire perdre votre recours contre la vente du local
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Incidents IT : vos équipes ne manquent pas de données, elles manquent de compréhension
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Fournisseur : pourquoi vérifier son partenaire avant de signer
Avant de signer avec un fournisseur, quelques vérifications permettent d'identifier sa situation juridique, financière et commerciale et de mieux anticiper les risques liés à la relation.
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Résilience logistique : ce que l'été 2026 a révélé des chaînes d'approvisionnement françaises
L'été 2026 a rappelé la vulnérabilité des chaînes logistiques aux événements climatiques. La résilience repose désormais sur la capacité à anticiper et réorganiser rapidement les flux.
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Chefs d'entreprise : à partir du 1er octobre, ne laissez surtout pas une assignation dans un tiroir
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En Chine, quand votre fournisseur accepte votre prix trop facilement, posez-vous une question
Vous demandez 10 % de baisse et l'usine accepte. Bonne nouvelle ? Pas toujours. Une baisse de prix doit toujours avoir une explication concrète.
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Comment rendre une entreprise Gen Z compatible ? Ce que les jeunes actifs ne négocient plus dans leur rapport au travail.
La Gen Z ne rejette pas le travail mais exige une cohérence entre promesses et réalité : conditions de travail, droits effectifs et évolution interne sont clés pour la fidéliser.
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Pour libérer l'innovation, l'entreprise de demain doit-elle abolir les titres ?
Quand l'entreprise grandit, les process s'alourdissent et les décisions ralentissent. L'organisation fluide propose l'inverse : moins de barrières, plus d'autonomie et davantage d'agilité.
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Votre entreprise est géopolitiquement exposée, même sans filiale à l'étranger
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Créateurs de contenu : bien vivre de son activité passe par la structuration
Les budgets consacrés par les marques à l'influence atteignent des sommets, et le secteur affiche une santé insolente. Cette croissance profite d'abord aux créateurs qui ont structuré leur activité.
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Manager : soigner les causes, pas seulement les symptômes
Un manager qui règle tout dans l'instant ne gère pas des crises différentes : il gère la même, encore et encore. Valérie Petitpierre (ex-CICR) plaide pour traiter les causes, pas les symptômes.
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" Envoie-moi un message quand tu es rentré " : le protocole de sécurité le plus efficace du monde
Nous avons tous inventé, sans le savoir, un dispositif de protection redoutable. Nous l'appliquons chaque semaine à nos proches, et nous l'oublions dès que nous passons la porte du bureau.
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Faux avis, faux profils : la fraude à la réputation en ligne, un risque que les entreprises minimisent
Faux avis et faux profils fragilisent la réputation des entreprises et compliquent la gestion des risques.
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Et si la borne de recharge devenait le nouveau ticket restaurant ?
La borne de recharge pourrait devenir le nouveau ticket restaurant : un avantage social concret pour le pouvoir d'achat, la mobilité et l'engagement environnemental des salariés.
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" Seniors et intérim : arrêtons le gâchis "
Le paradoxe français est connu, mais rarement assumé : nous avons à la fois un chômage au-dessus de 7 %… et l'un des plus faibles taux d'emploi des 55-64 ans en Europe.
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Votre associé décède : cette clause oubliée peut coûter très cher à votre SAS
Décès d'un associé, héritiers refusés, prix des actions contesté : un arrêt du 16 septembre 2026 rappelle pourquoi les statuts d'une SAS doivent anticiper la succession.