Management : Chronique
Juin 2019
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La digitalisation pour faciliter la création et le développement des entreprises avec la loi PACTE
Le Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises va faciliter la gestion et la création des entreprises grâce à la digitalisation.
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Petit traité de changement amical : découvrir ses superpouvoirs
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Le Nudge pour une meilleure entreprise
Marre de donner une carotte à vos employés, à devoir les pousser sans cesse et à être obligé de motiver vos équipes tout le temps ? Les techniques de management évoluent, ils prennent en compte des traits inhérents au caractère humain (les sentiments, les relations, le bien-être). C’est en ce sens que le Nudge fait ses preuves dans le monde de l’entreprise.
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Les “soft skills”, un investissement humain rentable pour l’entreprise
Nous n’avons jamais autant porté d’attention à l’individu et à son bien-être au travail. En prenant soin de ses collaborateurs, l’entreprise veille à sa productivité. Pourtant, seulement 52 % des recruteurs considèrent aujourd’hui les "soft skills" comme un critère déterminant lors d’un recrutement.
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En entreprise, le fax a encore toute sa place
Le télécopieur, cette machine physique qui permettait d’envoyer des documents tout en ayant une valeur juridique, a commencé à disparaître il y a des années au profit du mail. Pourtant, le fax perdure. Certes transformé, mais il fait toujours partie du quotidien de nombre d’entreprises.
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Les entreprises à la conquête des nouveaux défis de la diversité générationnelle
La diversité est une force positive pour toute entreprise car elle favorise le pluralisme des idées et l’innovation. Elle est souvent représentée par ses composantes de genre ou d’origine qui occupent le cœur des débats. Il existe pourtant un autre critère stratégique à ne pas négliger : la diversité générationnelle.
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Agilité : réussir le passage à l’échelle, un défi pour les entreprises
Faire changer la façon dont travaille une équipe n’est pas une chose facile, faire changer la façon dont travaille une entreprise entière l’est encore moins.
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Faire du ralentissement économique une opportunité !
Les périodes de ralentissement économique peuvent constituer une réelle opportunité pour les entreprises de se renforcer, si elles se concentrent sur le contrôle des coûts, la rigueur financière, une démarche commerciale offensive et un pilotage des fusions-acquisitions.
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Petit traité de changement amical : l’erreur comme chance
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Professionnels de la protection des données en Europe : salaires plus bas mais plus d’égalité homme/femme
Le RGPD n’a pas seulement eu un impact sur la façon dont nous gérons nos données personnelles au quotidien. C’est aussi toute une industrie qui a été propulsée au premier plan de la protection de la vie privée. Un an après l’entrée en vigueur de ce nouveau règlement, l’heure est déjà au bilan avec son lot de disparités des deux côtés de l’Atlantique.
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Booster l’adoption des solutions métier grâce au digital learning
Les solutions métier complexes sont souvent coûteuses, longues à concevoir, et critiques à déployer. Et même lorsque le projet se déroule correctement, on ne peut pas être sûr de l’adoption de ces solutions en interne. Alors, autant prévoir dès le départ d’accompagner les collaborateurs.
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Carrière : passer d’une vision de paliers à une vision de flux
Pour garantir son employabilité et aimer son métier, il faut savoir être plus agile et modifier son rapport à sa carrière en adoptant une démarche moins statutaire et plus fluide.
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Accepterons-nous bientôt nos collègues de travail numériques ?
L'intelligence artificielle et l'automatisation transforment notre façon de travailler dans tous les secteurs. D'ici 2022, ces technologies devraient créer 133 millions de nouveaux emplois. Cette nouvelle catégorie d'emplois sera différente des postes actuels, tant sur le plan des responsabilités que sur celui des milieux de travail dans lesquels ils existent.
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Les soft skills : de quoi parle-t-on exactement ?
On ne compte plus les articles évoquant le top 5 des soft skills à absolument posséder. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qui est à même de les définir et comment ? Et finalement, comment réellement accompagner le développement des compétences et des Soft Skills ?
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Si Toutankhamon était PDG, recruterait-il un Chief Happiness Officer ?
Les esclaves qui ont construit les pyramides d'Egypte étaient parfois mieux traités, et même plus heureux, que certains salariés aujourd'hui. Que s'est-il donc passé pendant tout ce temps ?
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Six conditions pour réussir la transformation de son entreprise
Un nombre croissant d’entreprises tente de faire évoluer leurs modes de travail en induisant une mutation de leur organisation par la transformation de leur environnement de travail.
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Les conséquences de la digitalisation pour un marché du travail temporaire croissant
Il est évident que le travail temporaire profite d’une croissance relancée certes, mais son offre et ses process doivent se digitaliser. Avec une progression constante depuis 2015, le secteur de l’intérim emploie 650.000 personnes à temps plein actuellement.
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Vous avez dit "expérience collaborateur" ?
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Les atouts d’un Label RH
Les Labels RH se multiplient depuis quelques années. Pour attirer les talents et les fidéliser, les entreprises ont besoin de se démarquer. Par l’obtention d’un Label RH, les employeurs ont la volonté d’afficher un certain gage de qualité de leur politique RH.
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Open Source Management : casser les codes du passé pour mieux retenir les talents
Après des années de culture d’entreprise basée sur la rentabilité, aujourd’hui, l’entreprise travaille à assurer son futur autour de nouvelles notions, notamment l'Open Source Management.