Management : Chronique

    Mars 2019

    27 mars

    • Applications tech : les véritables avantages des recruteurs

      On ne cesse de le répéter : la nouvelle génération de talents a bouleversé les codes du management. Les millennials ne cessent de questionner et d’amener les entreprises à revoir les formats du processus d’embauche. De nos jours, les entreprises et leurs services RH mènent une révolution dans les processus d’embauche, conscientes de cette évolution dans cette chasse aux talents. Place aux nouveaux formats de recrutement !

    • 10 leçons de management apprises sur le terrain

      Je suis entré dans la vie professionnelle en 2008 mais le management d’équipe a débuté sur la deuxième moitié de mon parcours. D’abord auprès d’équipes réduites jusqu’à aujourd’hui l’ensemble des équipes de production de l’agence (60 personnes incluant le middle management). Un apprentissage progressif mais surtout continu, car l’expérience montre que s’il y a un domaine que l’on n’a jamais terminé d’explorer, c’est bien celui du management d’équipe et de la psychologie humaine.

    26 mars
    22 mars
    19 mars

    • Pourquoi l'industrie peine à recruter les talents qu'elle recherche

      Selon l’étude "Industrie : le nouveau visage du recrutement"[1] réalisée par Page Personnel, 70 % des candidats, ingénieurs et techniciens en recherche active ou en veille, considèrent aujourd’hui avoir du mal à trouver un poste. Un paradoxe à l’heure où l’essor des métiers techniques se poursuit, avec 27 000 créations nettes d’emplois d’ici à 2021 selon les prévisions du Syntec-Ingénierie [2].

    18 mars
    16 mars

    • Tech et management libéré au service de l’expérience client

      L’industrie des centres d’appel a connu un essor spectaculaire au XXe siècle. Son origine ? Le développement des standards téléphoniques à une époque où il fallait des opérateurs pour mettre en relation l’appelant et l’appelé. Ensuite, la Tech (routage des appels, couplage téléphonie-informatique…) alliée à l’organisation scientifique du travail (management taylorien, enregistrement des appels…) ont été les deux moteurs de l’évolution de la profession.

    15 mars
    12 mars
    11 mars

    • Les 7 piliers d’une stratégie de transformation numérique pour les directions générales

      L’une des grandes tendances de la transformation digitale en 2019 consistera à impliquer davantage les Directions Générales dans le pilotage de la transformation digitale et numérique de leurs entreprises. Mais à quoi cela ressemble-t-il vraiment dans les organisations d’aujourd’hui ?

    • Qu’est-ce qu’on attend pour miser sur les femmes ?

      La journée internationale des femmes, célébrée le 8 mars dans le monde entier est l’occasion d’un bilan sur la place de la femme dans la société. Officialisée par les Nations Unies en 1977, cette Journée tire ses origines des luttes des ouvrières et suffragettes au début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote. Les revendications des femmes ont évolué mais sont toujours d’une importance cruciale pour faire évoluer les sociétés.

    • Secret des affaires : une loi méconnue pour protéger les informations sensibles

      Pourquoi la loi française relative à la protection des affaires , adoptée le 30 juillet 2018, est-elle si peu connue ? Ce texte avait pourtant attiré les regards, lors de sa transposition de la directive européenne du 8 juin 2016 , en ravivant les inquiétudes des défenseurs de la liberté d’information. L’objectif de la loi sur le secret des affaires est d’assurer, au profit des entreprises, la protection des informations ayant une valeur commerciale, et ce de manière uniforme au sein de l’UE.

    • La loi sur l’avenir professionnel démocratise l’apprentissage en entreprise

      La loi du 5 septembre 2018 s’inscrit dans la continuité de l’évolution de la formation en France, qui va dans le sens d’une responsabilisation et d’une autonomie croissante de leur propre montée en compétence par les salariés. Les moyens importent assez : la loi n’a jamais imposé qu’une obligation de résultat, et c’est la pratique qui favorise l’essor du e-learning.

    8 mars
    6 mars
    5 mars