Management : Chronique
Avril 2022
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Le manque de talents IT est une entrave à la compétitivité des entreprises, comment s'en sortir ?
La vague de "grande démission" qui a fortement touché les entreprises américaines voit le jour en France. Or, la compétitivité des entreprises dépend fortement de la rétention des talents IT.
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Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur chaque individu
Les salariés ne partent pas comme ça. Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur les personnes, et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise.
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Face au marché américain, l'Europe doit être force de proposition pour innover et attirer les acteurs
La pandémie a conduit à une transformation numérique massive où la valeur des entreprises tech américaines a dépassé celle de l'ensemble du marché boursier européen.
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Pour lutter contre la pénurie de talents, "il faut savoir partager les richesses" !
Elle touche tous les secteurs d'activité ou presque, la pénurie de talents n'en finit plus d'inquiéter les entreprises qui cherchent à se renouveler pour l'endiguer.
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3 étapes pour améliorer la prise de décision dans votre organisation
Considérez les décisions importantes qui sont prises chaque jour dans votre organisation. Êtes-vous sûr que ces décisions sont toujours perspicaces, efficaces et agiles ?
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Le Mercato du digital chez Casino, Valtech, Engie…
Le JDN et lesBigBoss valorisent les nominations des décideurs qui font l'actualité du digital au sens large. Évolutions, promotions ou changement d'entreprise, voici l'essentiel des mouvements.
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Environnement hybride : quelle frontière entre vie privée et professionnelle
Le travail a pris un nouveau visage avec la percée du télétravail. Il s'agit de s'interroger sur les conditions des nouveaux modes de collaboration et la possibilité d'un équilibre.
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La sororité au travail
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Le spectre de la "grande démission" serait-il en train de redessiner l'IT ?
La "grande démission", le phénomène des personnes qui quittent leur emploi à mesure que les directives sur le travail à domicile sont progressivement supprimées, s'est accélérée au niveau mondial.
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Femmes et freelances : faire carrière autrement
Le salariat présente encore de nombreux avantages. Pourtant, certaines femmes ne le voient pas de cet œil et envisagent leur carrière autrement en devenant freelances.
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Pourquoi le métier de freelance est l'avenir
Les façons de travailler évoluent rapidement, et le freelancing est en plein essor. En fait, d'ici 2025, on estime que près de 75% de la main-d'œuvre sera constituée de freelances. La crise du COVID-19 a encore accéléré cette tendance, car de plus en plus de personnes cherchent des moyens de travailler à distance.
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RH : renforcer le rôle stratégique du communicant interne
La pandémie, le télétravail, la transformation digitale et le flex office ont changé nos vies personnelle et professionnelle. L'un de ces changements est l'évolution de la communication interne.
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Et si on s'occupait sérieusement du bien-être de nos équipes ?
Véritable réflexion stratégique pour attirer et fidéliser les talents, l'investissement dans le bonheur au travail est un enjeu de développement économique et social.
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Google et le RGPD : une conciliation difficile ?
Dans son plan stratégique, la CNIL met en avant le rôle du RGPD en tant qu'outil permettant un respect effectif " des droits des personnes et une égalité concurrentielle entre les acteurs économiques".
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Future of Work : quelle organisation du travail dans le monde d'après ?
En 2020, du jour au lendemain, le monde du travail passait en 100 % remote. Deux ans plus tard, une nouvelle normalité s'impose dans l'entreprise, autour d'une organisation en mode hybride.
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À l'ère post-covid, les entreprises doivent inventer le management 3.0
Face à l'urgence de la situation, les entreprises doivent prendre la mesure des transformations à l'œuvre et abandonner leurs modes de management traditionnels.
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Présidentielles : dernière ligne droite pour que l'environnement et l'industrie française soient au cœur des discours présidentiels
À quelques jours du premier tour du scrutin, les sujets autour de l'environnement et de l'industrialisation de la France doivent se faire une place dans les entretiens avec les candidats.
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Gen Z : existe-t-il l'entreprise idéale pour les jeunes recrues ?
Les attentes et les critères ont bien changé entre la génération que l'on appelle aujourd'hui la "Gen Z" et la précédente. Et pour cause, les aspirations liées au développement professionnel, à la reconnaissance, au salaire ou encore à la politique RSE sont toutes autres. Les entreprises doivent s'adapter et prendre en compte ces nouveaux desiderata si elles souhaitent attirer et surtout fidéliser leurs employés.