Management : Chronique
Mai 2022
-
Technologie et changement climatique : une alliance de raison
La technologie peut aider les entreprises à réduire significativement leur empreinte carbone.
-
L'accompagnement RH comme vecteur d'égalité hommes-femmes
En dépit de tous les efforts menés ces dernières années, l'inégalité entre les hommes et les femmes perdure.
-
5 règles d'or pour collaborer efficacement avec des freelances
Le freelancing explose en France depuis 2 ans. Il est essentiel pour les les organisations d'adapter leurs règles internes pour retirer tous les bénéfices d'une telle collaboration.
-
Les opérations juridiques pour révolutionner les RevOps
Le rôle des opérations juridiques dépasse celui des services traditionnels, et englobe un large éventail de missions, mais, des workflows fastidieux se traduisent par une baisse de productivité.
-
L'agilité au sein des entreprises : quête du Graal ou transformation nécessaire post-Covid ?
La business agility ou l'agilité en entreprise : une tendance de fond ou un buzzword ? Qu'est que l'agilité et comment la mettre en place au sein des entreprises ? Egor Sviridenko, Apptio, nous explique..
-
Les enjeux d'une stratégie efficace
Les entreprises, peu importe leur industrie et taille, évoluent dans un contexte économique imprévisible (Covid, inflation, production…).
-
4 conseils pour lutter (enfin) contre le mal-être dans la fonction RH
Stress, manque de reconnaissance, augmentation de la charge de travail, croissance des responsabilités et de la complexité des missions : la fonction RH est en souffrance.
-
Fédérer ses collaborateurs : comme en amour, cela passe aussi par l'estomac
-
Face à l'urgence du défi climatique, comment combiner performance économique et environnementale ?
Confrontées à la crise et à la guerre, les entreprises, les gouvernements et la société dans son ensemble doivent relever avec d'autant plus d'urgence les défis croissants du dérèglement climatique.
-
Femmes dans la tech : en quoi la mixité est un atout et comment changer la donne ?
La Tech traîne encore la réputation d'être un milieu masculin. Pour autant, ce serait oublier un nombre croissant de femmes : une tendance que les managers doivent prendre en compte.
-
Décarbonation des entreprises : Comment devenir leader du développement durable ?
-
Leadership féminin, le combat continue !
Leslie Tedgui, Global Brand Director chez CoachHub, revient sur le sujet de la parité homme/femme au sein de l'entreprise et sous un angle singulier qui redéfinit le concept de leadership féminin.
-
Le travail à distance ne suffira pas à endiguer la charge mentale des femmes
Depuis la pandémie, des millions de salariés travaillent à domicile, causant par la même occasion, la plus importante expérience RH et logistique que le monde du travail ait jamais connue.
-
Pourquoi la formation à distance demeure, à tort, le parent pauvre de la formation professionnelle ?
La formation distancielle souffre encore de préjugés qui freinent sa prise en charge par certains financeurs, alors qu'elle pourrait pallier les inégalités d'accès à la formation des Français.
-
Les collaborateurs en quête de bien-être et de flexibilité au travail
Depuis deux ans, le monde du travail a muté, passant de postes de travail fixes situés en entreprise à un mélange plus flexible d'espaces de travail à distance, au bureau et à domicile.
-
Inverser les processus RH pour stopper la fuite des talents
Intégrer aux processus de recrutement les ressorts de motivation et valeurs qui vont permettre aux cadres de s'inscrire dans leur poste dans la durée, c'est aujourd'hui possible.
-
Donnons aux salariés tous les moyens d'organiser leur temps de travail
Si certaines entreprises s'échinent à faire revenir leurs employés au bureau à temps plein, d'autres font le choix d'adapter leur infrastructure digitale pour déployer la mise en place du télétravail.
-
Le cloud vertical au service de l'innovation, de l'efficacité et de la croissance au sein des entreprises
Quand il s'agit de déployer un projet cloud, les directions informatiques doivent prendre en compte, outre les besoins des métiers, ceux plus spécifiques de leur marché.
-
Comment fidéliser le personnel de restauration en cette période de réouverture des terrasses ?
Le secteur de la restauration connaît un revirement du processus de candidature traditionnel : ce ne sont plus les demandeurs d'emploi qui cherchent à convaincre les recruteurs, mais l'inverse.