Management : Chronique
Juillet 2022
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Santé mentale et bien-être au travail : comment améliorer l'expérience des employés
La pandémie de Covid-19 a conduit à une transition massive vers des opérations hybrides ces dernières années.
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Caractère et compétence : les 5 pratiques d'un bon leader
Mes clients me demandent souvent si, en tant qu'avocat et manager, je peux révéler quelques secrets sur le leadership adapté aux avocats qui occupent des postes de direction…
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La formation continue, levier stratégique pour combler le déficit de compétences des entreprises d'aujourd'hui
Pour lutter contre le déficit de compétences grandissant ces dernières années, la montée en compétences des collaborateurs est une arme pour engager les talents durablement dans une entreprise.
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Éviter les écueils de la conformité dans la recherche des meilleurs talents mondiaux
La pandémie a permis aux entreprises de ne plus se contenter de recruter les talents qui leurs sont géographiquement proches. Cependant, l'abaissement des frontières créé des difficultés de conformité.
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Quand la Grand Démission révèle l'importance de notre modèle social
La menace d'une Grande Démission en France et en Europe est-elle à redouter ?
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La semaine de 4 jours : une contrainte en plus pour les services RH ?
Depuis la crise Covid, le monde du travail a connu de profondes mutations, entrainant de nouvelles façons de travailler avec notamment l'apparition de la semaine de 4 jours.
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L'automatisation peut-elle avoir un impact sur le stress en entreprise ?
Les entreprises l'ont compris, assurer le bien-être de leurs employés est devenu un prérequis pour fidéliser et attirer de nouveaux talents.
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Comment les emojis humanisent le monde du travail?
Si une nouvelle forme de management et de gouvernance doit émerger, afin de gérer les nouvelles conditions de travail, les emojis devraient certainement en faire partie, découvrons pourquoi.
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Apporter le bien manger à ses collaborateurs, un facteur de rentabilité pour les entreprises
Un Français passe en moyenne 15% de sa vie au travail, il est alors crucial d'optimiser ce temps passé par des services complémentaires favorisant le bien-être des salariés.
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Comment l'adoption d'un leadership collaboratif peut accroître le rendement et l'engagement d'équipes virtuelles ?
Dans un monde de plus en plus tourné vers le numérique, les entreprises, et en particulier les cadres dirigeants, doivent faire tomber les barrières hiérarchiques.
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La transparence des salaires, une solution contre l'inégalité salariale homme-femme ?
Le tabou autour des salaires désavantage les femmes sur le marché du travail. Instaurer la transparence des rémunérations pourraient réduire les écarts salariaux et leur permettre de progresser.
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Êtes-vous prêt pour la quatrième révolution industrielle ?
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Pourquoi une approche cyclique du développement durable est-elle nécessaire ?
Nombreuses sont les entreprises à avoir adopté un programme de développement durable, en particulier depuis 2020. Mais elles ne savent pas toujours comment approcher ce parcours.
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L'apprentissage, un moteur d'ascension sociale
Alors que la Cour des Comptes pointe un déficit budgétaire concernant le financement des formations en alternance, il serait facile d'en faire un problème. C'est pourtant tout l'inverse.
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La qualité de vie au travail se mesure-t-elle en nombre de babyfoots ?
Ces dernières semaines, la qualité de vie au travail a été au cœur de l'actualité. Si la QVT a beaucoup progressé, il est important d'aller toujours plus loin sans se reposer sur ses lauriers.
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Le coaching des émotions dans le monde professionnel
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Dirigeants, ne pilotez plus dans le noir !
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Leadership affectif : le seul et unique levier d'engagement et de rétention des salariés ?
La fuite des talents et le détachement des salariés sont la conséquence d'un dégât des hommes. Et si le leadership affectif était la clé pour renouer ce lien entre les individus et leur entreprise ?
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Quand voyages et télétravail à l'étranger luttent efficacement pour un tourisme plus responsable
Le hashtag #digitalnomade compte plus de 3,6 millions de publications sur Instagram. Certaines études prédisent un nombre d'un milliard de digital nomads d'ici 2035.
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Et si vous arrêtiez de gâcher vos talents en entreprise ?
Les organisations peinent de plus en plus à affecter les bonnes ressources aux bons postes. Un gâchis de talents – donc d'argent – qui pourrait être évité.