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Forte demande de formations métier, e-learning qui tarde à percer, bombe à retardement du DIF… Voici les résultats d'une enquête du JDN Management commentées par le directeur de Place de la Formation. Dossier
Convaincre, consulter, expliquer, influencer... A chaque politique RH correspond un objectif de communication précis. Quelle méthode adopter pour parler heures sup, créer du lien social ou mobiliser autour d'un projet ? Réponses. Dossier
Evaluation, diversité, mobilité, dispositifs sociaux... les managers sont en première ligne pour mettre en œuvre les politiques RH. Pourtant, ce n'est ni leur métier ni leur priorité. Que doit-on leur apprendre ? Comment les responsabiliser ? Dossier
Recruter un salarié chez un concurrent est tout à fait légal… dans certaines limites. Un chasseur de tête et une avocate livrent leurs recommandations pour ne pas basculer dans la concurrence déloyale, ni jouer à l'arroseur arrosé. Dossier
Sensibiliser les managers, favoriser les émotions positives, adopter les bons outils de mesure… Les RH ne manquent pas de pistes pour protéger les salariés du stress et y faire face lorsqu'il est présent dans l'entreprise. Dossier
Dans un contexte de pénurie de talents, conserver ses meilleurs collaborateurs et former ses futurs cadres dirigeants devient capital. Comment identifier ces cadres de haute volée ? Comment orienter leur carrière ? Réponses. Dossier
50 % des réclamations reçues par la Halde portent sur l'emploi, dont un tiers sur l'embauche. Description du poste, sélection des candidatures, entretien… étape par étape, voici comment s'assurer d'une procédure de recrutement irréprochable. Dossier
La loi oblige les entreprises de plus de 300 salariés à entamer une négociation autour de leur GPEC. Mais comment décline-t-on la stratégie de l’entreprise en actions RH sur l'emploi, les métiers et les compétences ? Voici méthodologie et outils pour réussir l’élaboration de sa démarche GPEC. Dossier
Equitable, objective, bien comprise… la procédure d’évaluation des collaborateurs se doit d’être élaborée avec la plus grande rigueur. Que doit-on mesurer et de quelle façon ? Quelles sont les nouvelles tendances en la matière ? Réponses. Dossier
Un marché de l’emploi qui se tend, une compétition qui oblige les entreprises à capitaliser sur leurs savoir-faire… Le coût du turnover est à la hausse. Fidéliser les collaborateurs devient donc une priorité. Mais lesquels précisément ? Et quelles sont les méthodes qui marchent ? Pas toujours celles qu’on croit. Dossier
Si la part variable du salaire n'a cessé de progresser ces dernières années, l'individualisation de la rémunération semble désormais contrebalancée par l'essor des systèmes collectifs. Trouver un équilibre entre ces différentes composantes constitue un véritable challenge. Dossier Appel à témoignages
Pour enrichir le capital connaissances de l'entreprise et éviter la fuite des talents, favoriser la mobilité interne est essentiel. Confidentialité des candidatures, gestion des échecs, sensibilisation des managers... Les principes à suivre. Dossier Appel à témoignages
Découragement, démotivation, désengagement... La valeur travail est actuellement sur la sellette. Est-ce justifié ? Pas vraiment, d'après le constat que dressent un économiste, un philosophe et un politicien. Explications. Dossier Appel à témoignages
S'il peut être tentant de façonner sa culture d'entreprise, le risque est de se couper de la réalité des pratiques des salariés. Pour éviter de faire fausse route, voici comment agir pour renforcer l'adhésion autour de valeurs communes. Dossier Appel à témoignages
Identifier les futurs démissionnaires, retenir les meilleurs, tirer profit des entretiens de départ, optimiser les périodes de transition... Les meilleures pratiques. Dossier
Vivre une histoire d'amour avec une personne de son entreprise est délicat. C'est aussi une difficulté pour le manager confronté à une telle situation dans son équipe. Dossier
Comment piloter une équipe qui ne partage pas les mêmes référents culturels ? Communication, motivation, cohésion... tout est à repenser. Conseils et bonnes pratiques. Dossier
Depuis le 1er janvier 2007, embaucher des apprentis est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Voici ce qu'il faut savoir avant de se lancer. Dossier
Pénurie annoncée de certains profils, volonté croissante des salariés d'équilibrer vie perso et vie pro... Les entreprises doivent apprendre à séduire les candidats autrement que par le salaire. Dossier
Air France s'impose comme l'employeur favori des profils business et ingénieurs à 3 ans d'expérience. Qui d'autre tire son épingle du jeu ? Universum a établi le palmarès des marques employeur. Lire
Nouvelles attributions, nouvelles priorités... la fonction RH évolue vers un rôle de conseil stratégique auprès de la DG. Le point avec l'Observatoire des DRH Novamétrie-Microsoft. Dossier
Si la situation est au plein emploi pour les cadres, les seniors peinent encore à retrouver un poste. D’après l’Apec, les ruptures de la vie professionnelle sont plus en cause que l’âge. Lire
Au travail, les salariés dévoilent-ils leur homosexualité ? S'y sentent-ils discriminés ? Quels sont les manifestations de l'homophobie en entreprise et leurs effets sur les salariés ? Les réponses d'une enquête de la Halde. Dossier
Combien de temps dure un entretien d'embauche ? Quelle attention est portée au CV ? Qui les candidats rencontrent-ils ? Une enquête de Robert Half compare les pratiques en la matière de 17 pays du monde. Lire
En France plus qu'ailleurs, les chefs ne font pas l'unanimité. Moins compétents et sympathiques que leurs homologues étrangers : tel est le verdict d'une enquête de BPI riche en paradoxes. Lire
Si les DRH sont intimement convaincus qu’il faut prévenir le mal-être des collaborateurs, ils se trouvent forts démunis lorsqu’ils sont mis au pied du mur. Une étude de l’Ifop fait le point. Lire
Des pays les plus porteurs aux secteurs et fonctions ayant le vent en poupe, une enquête de l'Apec a fait le point sur les intentions d'embauche de cadres par les entreprises européennes. Lire
En France, les salaires des cadres sont très dispersés. Comment s'expliquent ces écarts de rémunération ? Quelle est la différence de salaire entre hommes et femmes ? Les principaux résultats de l'enquête annuelle de l’Apec. Lire
Si l'engagement des collaborateurs français a tendance à progresser, ces derniers sont bien plus critiques envers leur entreprise que leurs voisins européens. C'est ce que révèle une enquête de Towers Perrin. Lire
S'ils s'inquiètent des formalités déclaratives nécessaires pour bénéficier des exonérations, les DRH semblent plutôt rassurés par le nouveau décret sur les heures sup. Une enquête de l'ANDRH fait le point. Lire
Chine, Etats-Unis, France, Allemagne, Inde ? Quel pays abrite aujourd'hui le plus de talents ? Sera-t-il détrôné en 2012 ? Les réponses dans une très sérieuse étude de géolocalisation des talents. Lire
Pour les responsables RH, beaucoup de sujets apparaissent prioritaires. Mais les entreprises mettent en œuvre très diversement leurs moyens d'action. Une enquête de l'Apec fait le point. Dossier
Les salariés sont très critiques envers leurs départements RH. 89 % considèrent leurs services comme basiques et 84 % souhaitent des progrès en gestion de carrière. Lire
Selon l'Apec, si la rémunération en fonction de la performance individuelle a le vent en poupe, nombre d'entreprises peinent à l'imposer. Lire
Le Championnat du monde des grandes écoles, vitrine pour les marques employeur
Dans un an à Charlety, les plus prestigieuses écoles de commerce et d'ingénieurs vont s'affronter. Les grandes entreprises en manque de jeunes diplômés aussi. Lire
Stress : patronat et syndicats convergent vers un accord
Responsabilité du management et de l'organisation du travail sont au cœur du débat sur le stress. Néanmoins, les syndicats reconnaissent des "avancées" dans le projet d'accord du Medef, qui pourrait trouver sa forme finale le 2 juillet. Lire
AG2R dispense une formation... à la retraite
Une formation pour préparer la fin de carrière, un aménagement du temps de travail, des indicateurs de suivi à la pelle... L'assureur prend très à coeur l'emploi des seniors et leur égalité de traitement. Lire
Haro sur les troubles musculo-squelettiques
Première cause de maladie professionnelle, les TMS minent la performance des entreprises. Une campagne de prévention incite à revoir organisation et conditions de travail. Lire
Management de transition : les raisons du succès
Qui sont ces managers auxquels les entreprises font appel le temps d'une mission ? Sur quels postes sont-ils recrutés ? Quelle différence avec l'intérim et le conseil ? Et pourquoi ce marché explose-t-il ? Lire
Retraite : le gouvernement reste ferme sur les 41 ans de cotisation
Ministre du Travail et partenaires sociaux se réunissaient jeudi 27 mars pour discuter de l'allongement de la durée de cotisation et du calcul du montant des pensions. L'acte II de la réforme des retraites se promet mouvementé. Lire
Chez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d'affaires
Face au manque d'ingénieurs qualifiés, cette grosse PME a dû agir. Un programme très complet lui permet aujourd'hui de pourvoir tous ses postes d'IA… et de préparer l'avenir. Lire
Pénibilité : le patronat joue la montre
Le Medef propose d'évaluer le nombre de salariés concernés par un "dispositif pénibilité". Après 3 ans de négociation, les syndicats se désespèrent de ce retour à la case départ. Voici ce qui se joue. Lire
Chez Seriacom, on coopte à tour de bras
Jugée source intarissable de candidats de qualité, la cooptation génère 65 % des recrutements de cette SSII. Son secret : une culture d'entreprise à l'écoute des salariés, qui les transforme en énergiques ambassadeurs. Lire
Marché du travail : ce qui va changer
Après 4 mois de négociations, l'accord sur la réforme du marché du travail a été signé par une majorité de syndicats. Nouveau contrat, indemnités, période d'essai... le point sur ces évolutions. Dossier
Le meilleur de vos réactions sur la réforme du droit du travail
Remise en cause des 35 heures, mise en place d'un contrat de travail unique, rupture à l'amiable entre salarié et employeur... Voici une sélection de vos avis sur ces réformes en cours. Dossier
Pernod-Ricard fait chuter les accidents de la route de ses salariés
En 4 ans, le nombre d'accidents responsables a dégringolé de 41 %. Audit, prévention, formation, focus sur l'alcool, sanctions en cas d'infraction... cette réussite ne doit rien au hasard. Dossier
Fin de l'obligation légale de financement, disparition des OPCA, transférabilité du DIF… La réforme à venir risque de chambouler beaucoup de choses. Que se prépare-t-il exactement ? Lire
La défiscalisation des heures sup est entrée en vigueur le 1er octobre dernier. Mais pour bon nombre d'entreprises, l’application de cette nouvelle loi soulève de grosses difficultés. Eclairage. Lire
Formation, recrutement, maintien dans l’emploi... Le Crédit Agricole s’est fortement engagé pour l’emploi des personnes handicapées. Voici le panorama des actions menées par une entreprise qui fait figure de modèle. Lire
L'association "Nos quartiers ont des talents" offre à des bac+4 issus de banlieue les services de parrains en entreprise pour les aider à trouver un emploi. Nombre de grands groupes ont déjà répondu présent. Eclairage. Lire
L'assureur français a formé ses 900 managers à l'économie d'entreprise. L'objectif : mettre tout le monde sur le pont pour remplir les objectifs financiers du groupe. Bilan des opérations. Lire
Axa, Peugeot, Veolia... certaines entreprises ont mis en place des programmes santé très complets pour leurs salariés. L'éclairage de deux experts sur ces initiatives. Lire
Deux jours intensifs de formation, c'est ce que propose à l'ensemble de ses salariés le numéro un de l'immobilier d'entreprise. Toute une organisation... mais pour la DG, des résultats indiscutables. Lire
Cinq entreprises, dont Alstom et Areva, organisent trois journées de recrutement sur l'univers virtuel Second Life. L'objectif n'est pas tant de recruter immédiatement que de faire parler de soi. Lire
Le nombre de missions de longue durée à l'étranger proposées par les entreprises ne cesse d'augmenter. Mais le recrutement des bons profils et leur suivi sur place posent encore problème. Lire
Interdiction de fumer, obligation d'embaucher des apprentis, création du congé de mobilité... Voici un tour d'horizon des principales mesures concernant la vie de l'entreprise qui prennent effet en ce début d'année. Lire
Un cadeau pour ses salariés, cela peut tourner au casse-tête. Le chèque cadeaux lève cette contrainte en y ajoutant d'autres atouts : la simplicité et l'exonération de charges sociales. Lire
Les managers de transition ont le vent en poupe. C'est ce que révèle une enquête de Robert Half qui se penche également sur leurs missions et la manière dont ils sont perçus par les entreprises et leurs salariés. Lire
Pour combattre le management démotivant en voie d'expansion, Anne Dousset a entrepris de chiffrer le prix du désengagement des salariés. Son constat, son modèle, ses solutions. Lire
Si l’entreprise est organisée par la pensée rationnelle, c’est la pensée sauvage qui régit sa cohésion sociale. En période de changement, elle revêt une importance capitale. Trois questions à un anthropologue d’entreprise. Lire
Faire vacciner son personnel contre la grippe, c'est possible... et c'est le bon moment. Combien cela coûte-t-il ? La médecine du travail peut-elle s'en charger ? Quelle est l'efficacité du vaccin ? Réponses. Lire
Dans son livre au titre provocateur Objectif zéro-sale-con, le respecté Robert Sutton, de Stanford, met en garde les entreprises contre l'effet désastreux de ces individus. Diagnostic et recommandations par son préfacier, Hervé Laroche. Lire
Vous vous apprêtez à recevoir un étudiant en stage et souhaitez tirer le meilleur de cette expérience. Accueil, définition de la mission, choix du tuteur, évaluation : tous les conseils pour ne rien laisser au hasard. Lire
Un bon élément veut démissionner. Sur quels leviers agir pour le persuader de rester ? Comment formuler sa contre-proposition pour qu'elle soit convaincante et bien perçue ? Réponses. Lire
Trouver le profil idéal pour un poste, c'est la vocation des cabinets de recrutement. Quel budget faut-il envisager pour bénéficier de leurs services ? Comment bien choisir son prestataire ? Réponses. Lire
Le CET offre une plus grande souplesse dans la gestion des congés. Quels sont les avantages et inconvénients d'un tel dispositif pour l'entreprise et les salariés ? Comment le mettre en place ? Lire
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REPORTAGE
Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France
Pour la quatrième fois, la banque investissait ce lieu mythique pour y faire, sur deux journées, le plein de jeunes diplômés. Mises en situation, entretiens individuels... et promesses d'embauche à la clé. Suivez le guide. 4 vidéos
INTERVIEWS
Vincent Riss (GE Energy) "Pour retenir un salarié, le plus important est qu'il soit bien managé"
Mårten Mickos (Sun/MySQL) "Sun a injecté des vitamines à sa culture d'entreprise !"
Gérald Bouhourd (Heidrick & Struggles) "Chasseur de têtes, nous évoluons vers le conseil en management des talents"
Xavier Baron (BCRH) L'évaluation de la performance : un "simulacre d'objectivité" pourtant indispensable
Françoise Gri (Manpower) "Jusqu'ici on a recruté, formé et retenu les talents. On doit changer de démarche."
Emma Pertat (BNP Paribas) "Certaines connaissances ont une durée de vie limitée"
Erik Leleu (Vinci) "D'après Vigeo, nos actions en matière de diversité restent à structurer"
Olivier Sastre (Club Méditerranée) "Notre approche est désormais celle du développement des talents"
Alain Bendavid (Konica Minolta) "La reconnaissance des collaborateurs est au cœur de notre politique RH"
Wilhelm Laligant (Advancers Executive) Recrutement des cadres : "2008 sera moins bonne que 2007"
Jean-Luc Vergne (PSA Peugeot Citroën) "On ne peut pas faire évoluer une entreprise sans les représentants des salariés"
Nicole Notat (Vigeo) "Ceux qui ne s'intéressent pas à la RSE aujourd'hui ne vont pas tarder à s'y intéresser de très près"
Doris Gautronneau (Xerox) "Utiliser toutes les armes possibles pour accroître l'employabilité des salariés"
Florian Mantione (conseil en recrutement) "La majorité des CV sont trompeurs"
Nadine Pichelot (Dell France) "La diversité chez Dell, c'est du concret"
Hubert Mongon (McDonald's France) "Le turnover au sein des restaurants a été réduit de 30 % depuis 2004"
Philippe Liger (Accor) "Les candidats à l'embauche réagissent comme des consommateurs avertis"
Franck Noiret (Wharton Club de Paris) "La richesse de notre réseau, c’est l'incroyable diversité des profils et des psychologies"
Gilles Dacquet (DDI) "A chaque transition de carrière, il faut réinventer sa façon de penser"
Elisabeth Fleuriot (VP Kellogg Company) "J'aime développer des équipes qui gagnent"
Jean-Claude Seys (MMA-Covéa) "Le manager doit assumer le stress de ses collaborateurs"
Gérard Lelarge (Osez réussir) "Si vous ne faites pas vos propres relations publiques, qui le fera ?"
Alain Gavand (Consultant) "Il est plus facile de se former à l'informatique qu'à la diversité"
Marie-Christine Caubet (Renault) "J'admire les gens qui font changer les entreprises"
Joël Roquest (The Hackett Group) "Aujourd'hui les CSP intègrent plus que des processus à faible valeur ajoutée"
EXPERTS
Par Xavier Baron (BCRH) La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
Par Benoit Charasy (Monsieur Recrutement) Pourquoi les quinquas sont d'excellents candidats
Par Julieta Diaz (Meta4) Les indicateurs RH, armes stratégiques
Par Isabelle Mathieu (DaeMPartners) De nouvelles limites pour la communication syndicale sur Internet
Par David Bernard (AssessFirst) Le talent mapping : un nouvel outil de détection des talents
Par Valérie Dubaile (Field Fisher Waterhouse) L'entreprise peut-elle reprocher à un salarié un fait de sa vie privée ?
Par Pascal Bernardon (Aebis Inc.) Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite
Par Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés) »La jurisprudence fait évoluer le licenciement pour inaptitude
»Du nouveau dans le report des congés payés
»L’échec du Contrat Nouvelles Embauches
»Quand les démissions sont requalifiées en licenciements
»Les dernières évolutions de la clause de non concurrence
»Du nouveau en matière d'obligation de reclassement
Par Benjamin Chaminade (Inside HR) »La fin de la "marque d'employeur"
»Pourquoi quitte-t-on un jour son entreprise ?
»Comprendre et manager la génération Y
»Attention aux recrutements hostiles
Par Olivier Devillard (Dexteam Dex) Ouvrir et assouplir sa culture d'entreprise
Par Joëlle Hannelais (Latournerie-Wolfrom & Associés) Externalisation : le Comité d’entreprise peut-il s’y opposer ?
Par Michaël Hamou (Meta4) La contribution des RH à la création de valeur : quelle place pour le SIRH ?
Par Henri Vacquin (Metis - Correspondances européennes du travail) L’après 18 octobre : le syndicalisme face au principe de réalité
Par Sabine Saint-Sans et François-Pierre Lani (Derriennic Associés) Rémunération variable et clause d'objectifs
Par Laïla El Halfi (DaeMPartners) L’entreprise, nouveau vecteur de l’intégration sociale
Par Isabelle Mathieu (DaeMPartners) Comment gérer le remplacement de salariés absents ?
Par Jean-Philippe Fauche (Horemis) Sortir des sentiers battus pour révéler les talents de demain
Par Bernard Stalder (CEO Europe) Les tests, une vraie valeur ajoutée pour le recrutement des dirigeants
Par Matthieu David (Homme & Redéploiement) Savoir préparer les managers aux situations de crise
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